Introduksjon
Det amerikanske markedet lokker; det er et land med muligheter som er modne for utenlandsk eide virksomheter til å blomstre. Likevel kan kompleksiteten i amerikanske ansettelsesbestemmelser raskt gjøre den spenningen til et sammenfiltret nett av bekymring. Lønnsskatter, fordeler og egenkapitalordninger – listen fortsetter, og hver av dem krever verdifull tid og lokalkunnskap. Men hva om det fantes en måte å trygt navigere disse hindringene på, slik at du kan fokusere på det som virkelig betyr noe: å utvide virksomheten din?
Skriv inn PEO—Professional Employer Organization. PEOer gir nøkkelferdig outsourcet HR, administrerer kritiske lønns-, fordeler og samsvarsfunksjoner for hundretusenvis av virksomheter med en amerikansk enhet. I over 60 år har PEO-er vært en modell for ansettelseseffektivitet i USA og har stadig økt i bruk ettersom ansettelsesreguleringer i de 50 statene blir mer komplekse og risikable.
PEO+ er en innovativ løsning fra Fotfeste Amerika designet for å møte de unike behovene til utenlandsk eide virksomheter som lander, ekspanderer og skalerer i USA.
PEO+ Cross-Border Support™ forbedrer den tradisjonelle PEO-oppgaven ved å tilby en omfattende pakke med HR-tjenester, supplerende administrativ støtte og lokalkunnskap som effektiviserer HR, sparer tid og sikrer overholdelse. Det viktigste er at det beskytter utenlandskeide virksomheter mot kunnskapshull, kostbare feil og et overbelastet HR-team.
Her er hvordan PEO+ gir deg mulighet til å erobre det amerikanske markedet med selvtillit.
1. Skaff deg topp amerikanske talenter med selvtillit:
Å lage omfattende fordeler er avgjørende for å tiltrekke og beholde amerikanske topptalenter. Å vite at du tilbyr upåklagelige fordeler fremmer selvtillit og suksess ved anskaffelse av kandidater. Men å navigere i egenkapitalordninger, bestemme bidrag til arbeidsgiverytelser og sikre konkurransedyktige permisjonsplaner ineffektivt kan avspore rekrutteringsarbeidet til vitale ansatte. Med PEO+ hjelper vi deg dyktig med å navigere i disse avgjørelsene, slik at du kan tilby en kompensasjonspakke som skiller seg ut for amerikanske jobbsøkere. PEO+-teamet vårt guider deg gjennom alt, og sparer deg for verdifull tid og ressurser.
2. Førsteklasses onboarding:
Mens tradisjonelle PEO-er håndterer mange oppgaver, er ikke onboarding en av dem. Med PEO+ blir ombordstigningsprosessen en lek. Vårt dedikerte team lager en skreddersydd ombordstigningsprosess med deg, og kombinerer bedriftskulturen din med beste praksis i USA. Dette inkluderer statsspesifikke tilbudsbrev, dokumentasjon om rett til arbeid og innsending av inntektsskatt for ansatte, som kulminerer med en jevn overgang for de nye teammedlemmene. En positiv ombordstigningsopplevelse er avgjørende for oppbevaring, som vist i SHRM-funn (Society for HR Management), som viser at negative onboarding-opplevelser resulterer i dobbelt så stor omsetning første år.
3. Cross Border Support™ – Din fordel:
Å utvide til et nytt marked innebærer å navigere i kulturelle forskjeller og timer med tidssoner. Misforståelser og forsinkelser kan oppstå raskt, noe som påvirker det amerikanske teamets produktivitet og moral negativt. PEO+ presenterer en unik fordel: Cross Border Support™. Våre dedikerte HR- og kundeserviceteam som er strategisk plassert i USA, Storbritannia og Europa bygger bro over hullene med sin brede forståelse av HR i mange land. Vi forstår nyansene i internasjonal virksomhet, og fremmer et jevnt og samarbeidende arbeidsmiljø for hele teamet ditt.
4. Overholdelse sikret:
Amerikanske ansettelsesbestemmelser kan være en labyrint, med nye vendinger rundt hvert hjørne. Å holde seg kompatible internt krever et dedikert HR-team med dyp kunnskap om "alfabetsuppen" i amerikansk arbeidsrett – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* og FMLA*, for å nevne noen. PEO+ eliminerer denne byrden. Vårt overholdelsesløfte sparer deg fra utilsiktede feiltrinn som kan ødelegge selv små selskaper- Bedrift med 30 ansatte bøtelagt 240 millioner dollar for EEOC-krav.
* ACA (Affordable Care Act)
- Healthcare.gov: Dette er den offisielle nettsiden for å få helseforsikring gjennom ACA-markedsplassene.
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: Den offisielle nettsiden for informasjon om ADA.
- Link: https://www.ada.gov/
*ADEA (lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold)
- EEOC nettsted: Selv om det ikke er et spesifikt ADEA-nettsted, håndhever EEOC ADEA. Du finner informasjon om aldersdiskriminering på nettsiden deres.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)
- EEOC nettsted: Den offisielle nettsiden til EEOC.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (fair Labor Standards Act)
- US Department of Labor: Informasjon om FLSA finnes på Arbeidsdepartementets nettside.
*FMLA (lov om familie- og medisinsk permisjon)
- US Department of Labor: Informasjon om FMLA kan også finnes på Arbeidsdepartementets nettside.
5. Ekspertveiledning gjennom hele reisen:
Å ta med den første ansatte kan være begynnelsen på reisen. Din amerikanske arbeidsstyrke vil vokse etter hvert som du lykkes, noe som betyr at de ansattes virksomhet må utvikle seg. Foothold America har hjulpet tusenvis av internasjonale selskaper med å lande, utvide og skalere i USA. I utfordrende tider kan de trappe ned før de vokser igjen. Din dedikerte HR- og kundeserviceleder, støttet av ekspertteamene våre, er ved din side for å ta de vanskelige avgjørelsene med samsvar og sømløst for å navigere i endringer i folks drift.
Hvordan navigerer du i kulturelle forskjeller på arbeidsplassen? Hvordan slår du sammen hjemlandets ansettelsespolitikk med amerikanske forskrifter? Med omfattende amerikansk og internasjonal HR-erfaring tilbyr teamet vårt ekspertråd om komplekse problemstillinger, og sikrer en jevn overgang for virksomheten din. Dette kan være alt fra å lage kompatible medarbeiderhåndbøker til å utvikle effektive HR-strategier og retningslinjer for din amerikanske arbeidsstyrke. Å vite at du har en pålitelig partner gir deg trygghet.
Klar til å vinne det amerikanske markedet?
Ikke la amerikansk ansettelseskompleksitet holde deg tilbake. Kontakt Foothold America i dag for å lære hvordan PEO+ kan strømlinjeforme HR, spare tid og gi deg mulighet til å fokusere på å nå dine amerikanske ekspansjonsmål. La PEO+ være nøkkelen til å låse opp suksess på det amerikanske markedet.
Laurie Spicer
Storbritannia basert
Over 25 års erfaring med å drive forretning i nordamerikanske, europeiske og asiatiske markeder med hovedfokus og spesialisering på kompleksiteten til det amerikanske markedet.
FAQs
Ja, for å bruke PEO+-tjenester, vil bedriften din trenge en amerikansk enhet, en US Employer Identification Number (EIN), og en amerikansk bankkonto. Foothold America kan imidlertid hjelpe hvis du vil unngå å etablere en amerikansk enhet. Vi tilbyr en Employer of Record (EOR) tjeneste som lar deg ansette amerikanske ansatte uten å opprette din egen amerikanske enhet.
PEO+ tilbyr ulike løpende støttetjenester, inkludert lønnsadministrasjon, revisjoner, eskaleringsstyring og tilgang til et dedikert HR-team. Vi fungerer som din pålitelige partner, og sikrer en jevn opplevelse med ansettelse i USA.
Ja, PEO+ gir en grad av tilpasning for fordelspakken din. Du kan velge mellom ulike planer og alternativer for å skreddersy programmet til ditt budsjett og ansattes behov
PEO+-kostnadene varierer avhengig av flere faktorer, for eksempel antall ansatte du trenger å ansette, deres lønn og fordelene du tilbyr. Foothold America kan gi et tilpasset tilbud basert på dine spesifikke behov.
Ja, Foothold America kan hjelpe deg med overgangen til PEO+ fra din eksisterende leverandør. Vi vil håndtere kommunikasjonen og sørge for en smidig overføring av dine ansattes data.
Tidslinjen kan variere avhengig av bedriftens spesifikke behov. Foothold Americas ekspertteam kan imidlertid strømlinjeforme innføringsprosessen og få deg raskt i gang.
