Oppdag vår blogger
Les våre siste artikler som dekker nøkkelemner som din bedrift trenger
å forstå når man utvider i USA.
Amerikanske blogger om lønn og fordeler
10 kritiske bokføringsfeil internasjonale selskaper gjør i USA (og hvordan du unngår dem)
Internasjonale selskaper som går inn i det amerikanske markedet står overfor en hard virkelighet: Amerikansk samsvar med bokføringsregler avviker dramatisk fra hjemlandets standarder. Med revisjonsrater som er 3–5 ganger høyere enn innenlandske firmaer og bøter som overstiger 50 000 dollar, kan det å forstå disse ti kritiske feilene (og løsningene på dem) bety forskjellen mellom vellykket markedsinngang og økonomisk katastrofe.
Sette opp amerikanske bøker som skalerer med den amerikanske ekspansjonen din
Ditt Delaware-selskap er registrert, din amerikanske bankkonto er åpen, og din første avtale er avsluttet. Men hvem håndterer dine amerikanske regnskapsføringer? Denne kritiske avgjørelsen påvirker alt fra samsvar med IRS til skalering av drift og kapitalinnhenting. Lær hvordan du etablerer riktig amerikansk bokføring fra transaksjon én.
Åpen påmeldingssesong
Når din amerikanske HR-sjef nevner «vi må forberede oss på åpen registrering», forstår du hva dette betyr? For internasjonale selskaper som opererer i USA, representerer registreringssesongen for fordeler en av de viktigste årlige HR-oppgavene, med betydelige samsvarskrav, stramme tidsfrister og betydelige økonomiske implikasjoner som strekker seg langt utover enkelt papirarbeid.
Hva er COBRA?
Når en amerikanske ansatt sier opp etter åtte måneder og krever informasjon om «COBRA-rettigheter», vet du hvordan du skal reagere? For internasjonale selskaper som ekspanderer til Amerika, er det ikke valgfritt å forstå COBRA – det er et føderalt lovkrav som beskytter ansattes helseforsikring etter at de mister jobben.
Den amerikanske arbeidskalenderen: Helligdager, fridager og kulturelle forventninger
Å ekspandere til USA betyr å forstå Amerikas unike arbeidskultur rundt ferier og fritid. I motsetning til andre land har USA ingen obligatorisk betalt permisjon, noe som skaper både utfordringer og muligheter for internasjonale selskaper som søker konkurransefortrinn innen rekruttering og bevaring av talenter.
Amerikanske lover om åpenhet om lønn 2025
For internasjonale bedrifter som ekspanderer til USA, krever vellykket markedspenetrering å tenke utover en strategi som dekker bare én lokasjon. Det amerikanske markedet krever en flerregional tilnærming som gjenspeiler Amerikas mangfoldige forretningsøkosystem, med strategisk tilstedeværelse i viktige regioner som New York, San Francisco, Chicago og fremvoksende vekstmarkeder.
401(k) Plans: A Comprehensive Guide for International Companies Expanding to USA
Internasjonale selskaper som ekspanderer til USA må navigere i det komplekse landskapet med 401(k) pensjonsordninger. Denne omfattende veiledningen forklarer hva 401(k)-planer er, skisserer juridiske krav, adresserer unike utfordringer for utenlandske arbeidsgivere og tilbyr beste praksis for implementering – hjelper internasjonale virksomheter med å tiltrekke seg talenter samtidig som man sikrer overholdelse av amerikanske forskrifter.
Amerikansk lønnsreferanseveiledning 2025: En omfattende veiledning
Internasjonale virksomheter som ekspanderer til USA står overfor komplekse kompensasjonsavgjørelser. Denne omfattende guiden analyserer lønnsreferanser på tvers av stater, roller og bransjer, og gir viktige data for konkurransedyktige ansettelsesstrategier i det amerikanske markedet.
US Employee Benefits Trends: Hva skal du budsjettere for i 2025
Naviger i utviklingslandskapet for amerikanske ansattes fordeler i 2025. Fra økende helsekostnader og regionale variasjoner til innovative fordeler, hjelper denne omfattende veiledningen europeiske selskaper med å optimalisere fordelsstrategien sin. Enten du utvider eller er etablert i det amerikanske markedet, lær hvordan du holder deg konkurransedyktig mens du administrerer kostnadene effektivt.
Hvordan forenkle US Payroll Management: En komplett guide
Det trenger ikke å være komplisert å navigere i lønnshåndtering i USA. Oppdag hvordan et samarbeid med en registrert arbeidsgiver (EOR) forvandler utfordrende lønnsoperasjoner til en strømlinjeformet prosess. Fra omfattende oppsett og samsvar til løpende administrasjon og risikoredusering, lær hvordan internasjonale selskaper effektivt kan håndtere lønn i USA, samtidig som de fokuserer på vekst.
Betalt avspasering (PTO) i USA: En avgjørende fordel eller kostbar fordel?
USA er kanskje mulighetenes land, men når det gjelder betalte
avspasering (PTO), er den kort sammenlignet med mange andre utviklede nasjoner.
Artikkelen fordyper seg i den nåværende tilstanden til PTO i USA, og analyserer trender,
lovlighet, og hvordan det sammenlignes med det globale landskapet.
Forstå alternativene dine: En guide til fordeler for heltidsansatte i USA
Heltidsarbeid i USA kommer med en rekke fordeler, men det kan være forvirrende å navigere i disse alternativene. Denne veiledningen vil bryte ned føderalt pålagte fordeler som Social Security og Medicare, sammen med vanlige arbeidsgivertilbud som helseforsikring og betalt fri.
Abonner på vårt nyhetsbrev
Bli med mer enn 5,000 forretningsfolk på Foothold Americas e-postliste og motta eksklusivt innhold rett i innboksen din.
TA KONTAKT
Kontakt oss
Be om et tilbud, snakk med våre amerikanske ekspansjonseksperter eller still spørsmål. Vi kommer tilbake til deg via e-post om mindre enn 24 timer.
Globalt hovedkvarter
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402