Oppdag vår blogger
Les våre siste artikler som dekker nøkkelemner som din bedrift trenger
å forstå når man utvider i USA.
Amerikanske blogger om lønn og fordeler

Budsjettering av et amerikansk team for 2027 | Hvilke fordeler vil faktisk koste deg per ansatt
Helsekostnadene for amerikanske arbeidsgivere forventes å øke med 9.5 % i 2027, noe som bringer gjennomsnittet over 19 000 dollar per ansatt. For internasjonale selskaper som budsjetterer et amerikansk team, legger ytelser og lønnsskatt omtrent 20 % til 36 % i tillegg til lønnen, avhengig av hva du betaler. Her er hva du bør inkludere i budsjettet for 2027, linje for linje.

Din Delaware-enhet er ikke nok | Hvor du må registrere deg for å ansette i amerikanske stater
Å stifte et selskap i Delaware gir deg ikke rett til å ansette folk i de andre 49 statene. Ansettelse i en ny stat skaper to separate forpliktelser: registrering av lønnsskatt, som er obligatorisk og umiddelbar, og utenlandsk kvalifisering hos statens utenriksminister, som avhenger av hva den ansatte faktisk gjør. Å gjøre feil i det andre tilfellet kan koste deg retten til å saksøke i den staten.

Franchiseskatt i Delaware | Hvorfor regningen din sier $85 000 og hvordan du fikser det
Delaware beregner franchiseskatt på to måter. De fakturerer deg ved å bruke den metoden de kan beregne uten din økonomiske informasjon, som er autoriserte aksjer-metoden. For et selskap med 10 millioner autoriserte aksjer gir det en regning på $85 165. Omregning under antatt pålydende kapital-metoden bringer det vanligvis ned til noen hundre eller noen tusen dollar. Regningen er en mislighold, ikke et krav.

Skjema I-9 og E-Verify: Arbeidsgiverveiledningen for internasjonale selskaper
Skjema I-9 og E-Verify er viktige deler av ansettelser i USA, men reglene kan være forvirrende for internasjonale arbeidsgivere. Denne veiledningen forklarer I-9-frister, akseptable dokumenter, rettelser, reverifisering, E-Verify-krav, statsspesifikke regler, straffer og de viktigste endringene arbeidsgivere må vite.

Kan konkurranseklausuler håndheves i USA? En veiledning for internasjonale arbeidsgivere, stat for stat
Kan konkurranseklausuler håndheves i USA? Svaret avhenger av staten, den ansattes inntekt, vilkårene i avtalen og når ansettelsesforholdet opphører. Denne veiledningen, stat for stat, forklarer hvor konkurranseklausuler er forbudt, hvor de fortsatt kan håndheves, og hva internasjonale arbeidsgivere i stedet bør bruke for å beskytte virksomheten sin.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse i USA | Hva britiske og europeiske selskaper tar feil
Din britiske stillingsbeskrivelsesmal vil ikke fungere i USA. Lov om åpenhet om lønn i 16 stater krever nå lønnsintervaller i stillingsutlysninger. EEO-erklæringer, ADA-tilpasningsformulering og vilkårlige varsel forventes som standard. Her er alt internasjonale arbeidsgivere trenger å få riktig før de legger ut sin første amerikanske stilling.

Amerikansk helseforsikring forklart for internasjonale arbeidsgivere
Amerikansk helseforsikring kan føles overveldende for internasjonale arbeidsgivere. Denne veiledningen forklarer PPO-er, HMO-er, egenandeler, copays, HSA-er og ACA-regler på lettfattelig språk, og hjelper britiske og europeiske selskaper med å forstå kostnader, sammenligne plantyper og tilby konkurransedyktige, kompatible helsefordeler til sine første amerikanske ansatte.

Sysselsettingskostnader i USA vs. Storbritannia | Side-ved-side-sammenligning for internasjonale selskaper
Sysselsettingskostnadene i Storbritannia og USA ser like ut på papiret. Realiteten er at sammensetningen er helt forskjellig. Denne veiledningen sammenligner alle større kostnadskategorier – lønnsskatt, helseforsikring, pensjoner, sykepenger og foreldrepermisjon – ved hjelp av verifiserte tall fra 2025 og 2026, slik at din første ansettelse i USA ikke har noen overraskelser.

Slik budsjetterer du for din første ansettelse i USA | Kostnadsguide
Din første ansettelse i USA vil koste mer enn du tror. Ikke fordi amerikanske lønninger er ekstreme, men fordi kostnadene ikke ligner på det du kjenner hjemme. Helseforsikring, FICA, SUTA, yrkesskadeerstatning – denne veiledningen bryter ned hver linje med verifiserte tall.

PEO vs. lønnstjeneste | Hvorfor det ikke er nok å behandle lønnsslipper
Å få riktig lønnsutbetaling er ikke det samme som å få riktig amerikansk sysselsetting. Mange internasjonale selskaper gjør den feilen. De finner en leverandør som kan behandle lønnsslipper i dollar, håndtere føderal kildeskatt og produsere W-2-skjemaer ved årsslutt, og de antar at sysselsettingsproblemet er løst. Det er det ikke. Lønn er én del av et mye større bilde, og resten er der ting går galt.

Viktig informasjon om ansatthåndboken | Hvorfor maler mislykkes HR i flere stater i USA
Maler for ansatthåndbøker koster 49 dollar, men medfører tusenvis av dollar i ansvar. California krever retningslinjer for daglig overtid og spisepause. New York pålegger spesifikke elementer av seksuell trakassering. Texas trenger sterkt språkbruk etter eget forgodtbefinnende. Én generisk mal tilfredsstiller ingen jurisdiksjon fullstendig, noe som skaper underordnet samsvar i strenge stater og overløft i stater med krav om lover på eget forgodtbefinnende.

Statlig uføretrygd i USA
Statlig uføretrygd gir midlertidig lønnserstatning for arbeidstakere som ikke kan jobbe på grunn av sykdom, skade eller graviditet som ikke er arbeidsrelatert. Bare fem amerikanske stater krever disse programmene: California, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island. Internasjonale arbeidsgivere må forstå statsspesifikke bidragssatser, ytelsesberegninger og samsvarskrav.
Abonner på vårt nyhetsbrev
Bli med mer enn 5,000 forretningsfolk på Foothold Americas e-postliste og motta eksklusivt innhold rett i innboksen din.
TA KONTAKT
Kontakt oss
Be om et tilbud, snakk med våre amerikanske ekspansjonseksperter eller still spørsmål. Vi kommer tilbake til deg via e-post om mindre enn 24 timer.
Globalt hovedkvarter
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402