Mens det er obligatoriske fordeler som ansatte har lovlig rett til, vil mange arbeidsgivere også tilby tilleggsfordeler. Ikke-obligatoriske fordeler er fordeler for ansatte som ikke kreves av amerikansk føderal lov. Finn ut mer om hvorfor bedrifter tilbyr disse fordelene og forstå hvordan du kan tilby budsjettvennlige fordeler til din amerikanske arbeidsstyrke.
Hva er ikke-obligatoriske ytelser til ansatte?
Ikke-obligatoriske ytelser til ansatte, også kjent som frivillige, valgfrie eller ikke-lovfestede ytelser, er de som arbeidsgiver gir den ansatte uten å ha en juridisk forpliktelse. Disse kan inkludere fordeler som betalt ferietid, helseforsikring (medisinsk forsikring), bidrag til pensjonsspareplaner, utbetalinger til barnepass, langsiktig uførhet, utdanningshjelp, velværeprogrammer og produktivitetsinsentiver. Ikke-obligatoriske ytelser kan være monetære eller ikke-monetære. Fortsett å lese for å finne ut mer om hver type.
Før vi dykker ned i det grusomme, vet jeg hva du tenker; hvorfor er det viktig at arbeidsgivere inkluderer ikke-obligatoriske ytelser i sin medarbeiderpakke? Jeg er glad du spurte. Nå mer enn noen gang rapporterer rekrutterere og ansatte at bedriftsfordeler er en viktig faktor når de vurderer jobbtilbud. Likevel inkluderer mange arbeidsgivere disse som en del av sin grunnleggende fordelspakke for å øke konkurranseevnen når det gjelder å rekruttere og beholde de beste talentene.
Vanlige typer ikke-obligatoriske ytelser
Det er et bredt utvalg av fordeler bedriftseiere kan inkludere i fordelspakken. Så hvordan bestemmer de hvilke som skal kuttes? I hovedsak handler alt om å møte deres ansattes behov, som selvfølgelig varierer avhengig av størrelse, plassering, fjernkontroll kontra på stedet, og personlige preferanser.
Vær oppmerksom på at selv om alle fordelene nevnt i denne artikkelen er ikke-obligatoriske, er mange av disse det forventet av de ansatte. De viktigste ikke-obligatoriske, men sterkt anbefalte fordelene for amerikansk arbeidsstyrke er:
- Helsefordeler
- Tannlegeforsikring
- Betalt fri
- Betalte helligdager
- Sykefravær
La oss nå diskutere ikke-obligatoriske ytelser til ansatte mer detaljert. Generelt tilbyr mange selskaper fordeler på følgende områder:
- Smart arbeid
- Ansattes helse og velvære
- livsstil
- Finansiell sikkerhet
*Mange frynsegoder er fradragsberettiget for arbeidsgiverne.
Ikke-obligatoriske fordeler for smart arbeid
Denne typen fordeler sikrer at ansattes arbeidsdag er like hyggelig som den er produktiv.
- Fleksibel arbeidstid: en av de mest populære og effektive ikke-obligatoriske fordelene for å beholde ansatte
- Fjernarbeid: en fordel for å hjelpe eksterne ansatte med å sette opp og jobbe fra hjemmekontoret sitt
- Ferdighetsutvikling: en mulighet for ansatte til å videreutvikle sine ferdigheter samtidig som de blir mer kunnskapsrike
- Gratis måltider og drikke: en enkel måte å holde ansatte i energi, gi en mulighet til sosial omgang og vise at du bryr deg om dem
- Gruppeaktiviteter og gaveutveksling: en populær strategi som bidrar til å bygge relasjoner mellom teamet
Ansattegoder for helse og velvære
Denne typen fordeler støtter ansattes mentale og fysiske helse.
- Gym medlemskap
- Psykisk helsevern
- Rådgivningstjenester
- Livs- og karrierecoaching
- Meditasjonskurs
- Ansatterabattordning
Ansattgoder for å forbedre livsstilen
Denne typen fordeler støtter ansatte og hjelper dem med å oppnå bedre balanse mellom arbeid og privatliv, reduserer stress og forhindrer utbrenthet.
- Betalt fri (PTO eller personlig permisjon)
- Gass- eller transportkostnader (hvis ansatte må pendle)
- Barnehager / Barnehager
- Juridiske tjenester
- Bursdagspermisjonspolitikk
Ansattegoder for økonomisk sikkerhet
- Helsefordeler
- Visjon forsikring
- Tannlegeforsikring
- Livsforsikring
- Uføreforsikring
- Betalt foreldreorlov
- Betalte helligdager
- Sykefravær
- fødselspermisjon
- Pensjonsspareplaner (401k eller ansatt-sponset IRA)
- Arbeidsledighetsforsikring
- Juridisk rådgivning rundt sparing og lån
- Studentgjeldsbetalinger (refusjon av studieavgift) *
*I USA har studielån blitt en av de mest utbredte årsakene til gjeld. I følge World Economic Forum har mer enn 45 millioner amerikanere totalt 1.5 billioner dollar i studiegjeld. Av denne grunn har det blitt en stadig mer populær fordel å tilby ansatte en godtgjørelse som er spesifikt øremerket for betaling av studiegjeld.
Ocuco 2022 Society for Human Resource Management (SHRM) Benefits Survey spurte over 2,500 HR-fagfolk for å lage en liste over de mest verdifulle fordelene.
Resultatene er som følger:
- Helsehjelp: 91 %
- Fleksibelt arbeid: 85 %
- Betalt permisjon: 80 %
- Familievennlig: 72 %
- Velværeprogrammer: 60 %
- Pensjonsordninger: 51 %
Hva er de mest verdifulle ikke-obligatoriske fordelene for teamet ditt?
Hva er fordelene med ikke-obligatoriske ytelser til ansatte?
Som nevnt ovenfor vil en omfattende fordelsplan hjelpe virksomheten din til å skille seg ut blant andre selskaper og tiltrekke seg topptalenter. I tillegg vil disse fordelene forbedre den generelle opplevelsen til dine ansatte, motivere dem og forbedre balansen mellom arbeid og privatliv.
Nedenfor er de fire viktigste grunnene til at enhver bedrift bør vurdere å tilby en fordelspakke til sine ansatte:
1. Ønskelig arbeidsplass av ansatte
Fordeler som fleksibel arbeidstid gjør det mulig for kvalifiserte ansatte å forbedre tidsstyringsferdigheter og arbeidsplanlegging. I følge 2022 Society for Human Resource Management (SHRM) Benefits Survey, er det 89 % mindre sannsynlighet for at bedrifter som fremmer en ansatt-først-kultur vil håndtere ansattes oppsigelser. Det er 89 % færre oppsigelser!
2. Tiltrekning av beste talent
Når de leter etter en ny jobb, er det stor sannsynlighet for at kandidatene vil vurdere en bedrifts fordelspakke i tillegg til dens kompensasjonspakke og bedriftskultur. Dette settet med fordeler gir kandidatene noe å bli begeistret for. Det viser også din dedikasjon til ansattes velvære og finansiell stabilitet.
3. Sunn balanse mellom arbeid og privatliv
Bedrifter som tilbyr treningsmedlemskap, meditasjonstimer og sunne måltider oppmuntrer aktivt ansatte til å ta i bruk sunne vaner og prioritere deres fysiske og mentale helse. Disse sunne vanene har også innvirkning på de ansattes fokus og motivasjon, og reduserer stress og potensiell utbrenthet. Det er en vinn-vinn-situasjon for alle involverte!
4. Produktivitetsøkning
Det er bevist at motiverte arbeidere er mye mer produktive. Og det er udiskutabelt at disse fordelene ikke bare genererer mer engasjement, men også øker kvaliteten på arbeidet til de ansatte. Vinn vinn!
Hvordan finne ut hvilke ikke-obligatoriske fordeler du bør tilby teamet ditt
Å velge den riktige fordelspakken som passer din bedrift starter med å identifisere budsjettet og få tilbakemeldinger fra de ansatte. Når du vet hva de ansatte ønsker, kan du begynne å lage en plan. La oss diskutere disse trinnene litt mer detaljert nedenfor.
1. Angi budsjettet ditt
Å identifisere budsjettet ditt og bestemme hvor mye du vil investere i ansattes fordeler er det første skrittet mot en bærekraftig fordelsplan.
Ifølge undersøkelser utført av Bureau of Labor Statistics i 2021, en gjennomsnittlig arbeidsgiver bruker $11.38/time på ytelseskostnader for en enkelt ansatt, årlig > $ 23,000 (dette inkluderer statlige obligatoriske ytelser).
Vær oppmerksom på at beløpet er forskjellig mellom bransjer og arbeidstakerstillingene, men det er en viktig indikator som er verdt å ta med i beregningen av personalegoder for din virksomhet.
2. Snakk med dine ansatte
Når du har bestemt budsjettet ditt, er det på tide å gå rett til kilden! Ansatte ønsker å føle seg hørt og vil ikke ha irrelevante fordeler som ikke gjelder dem. Ta en prat med dine ansatte for å finne ut hvilke fordeler de kan se som viktige.
Det finnes en rekke måter å samle tilbakemeldinger på, men en av de mest populære er å kjøre en undersøkelse om ansattes fordeler. Resultatene vil hjelpe deg å forstå dine ansattes bekymringer og preferanser, som du deretter kan bruke til å bestemme fordelsplanen deres.
3. Noter deg de mest populære fordelene
Når du har bestemt deg for hva som motiverer de ansatte, er det på tide å lage en liste over fordeler for bedriften din (ikke-omsettelige og valgfrie fordeler).
Det er viktig å merke seg at du kan lage ulike pakker for ulike ansatte (heltidsansatte, deltidsansatte), men du må sørge for å gjøre det i henhold til loven. Alle ytelsesrelaterte beslutninger må samsvare medsysselsettingsbaserte klassifiseringer.
4. Velg en fordelsleverandør
Når du vet hva du vil ha inkludert i bedriftens fordelspakke, er neste trinn å finne fordelsleverandører. Dette er et viktig skritt ettersom selskapet du velger vil være din partner, og sikre at dine ansatte får fordeler tilpasset deres behov.
5. Hold oversikt over ansattes fordeler over tid
Sørg for at du sporer fordelene du tilbyr dine ansatte over en periode og hvor mange av fordelene som faktisk brukes i teamet ditt. Hvis ansattes utnyttelse er lav, bør du vurdere å gjennomføre en ny undersøkelse for å finne ut hvorfor. Sjansen er stor for at dine ansatte ikke er klar over fordelene eller hvordan de effektivt kan bruke dem. Og hvis du bruker penger på fordeler som de ansatte ikke bruker, bør du vurdere å erstatte dem med en annen som dine ansatte kan finne verdifulle.
Hvordan kan Foothold America hjelpe med ikke-obligatoriske fordeler?
Å utvide til et nytt globalt marked er en kompleks, mangefasettert prosess, og det samme er prosessen med å bygge et team i USA. Det kan være svært tidkrevende, spesielt når overholdelse er involvert. Det er forskjellige statlige lover, skatter og obligatoriske ansattefordeler for hver stat å holde tritt med. For ikke å snakke om å lage og gjennomføre en attraktiv ikke-obligatorisk fordelspakke for å hjelpe deg med å beholde dine mest talentfulle arbeidere.
Heldigvis kan Foothold America hjelpe deg med alle aspekter av ikke-obligatoriske fordeler. Som lokale eksperter hjelper vi deg å holde deg innenfor reglene ved å være ditt utvidede personalteam. Hos oss får du tilgang til vår omfattende fordelspakke som inkluderer et omfattende utvalg tann- og synsordninger, kort- og langtidsuførhet, livsforsikring og en attraktiv pensjonsspareordning. Våre konkurransedyktige fordelspakker blir jevnlig gjennomgått av våre amerikanske eksperter for å møte statsspesifikke forskrifter og beste praksis.
Vil du lære hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Bestill en samtale i dag eller send en e-post til info@footholdamerica.com for å finne ut mer.
Ønsker å komme rett til kjipt?
Vi forstår at for personer i din posisjon er tid av essensen.
Du kan planlegge en samtale med en av våre amerikanske utvidelsesrådgivere med bare tre klikk.
TA KONTAKT
Kontakt oss
Fyll ut skjemaet nedenfor, og en av våre amerikanske ekspansjonseksperter vil komme tilbake til deg snart for å bestille et møte med deg. Under samtalen vil vi diskutere forretningsbehovene dine, lede deg gjennom tjenestene våre mer detaljert og svare på eventuelle spørsmål du måtte ha.
