Foreløpig er det ikke noe nasjonalt krav til arbeidsgivere om å tilby betalt sykefravær til sine ansatte. Men i realiteten, selv uten en juridisk forpliktelse til å gi betalt permisjon, i privat sektor, 73% av heltidsansatte i USA har en avtale med sin arbeidsgiver om å gi betalt fri ved sykdom.
Hva er forskjellen mellom FMLA og PFL?
FMLA er en føderal lov som definerer arbeidstakerrettigheter som kreves av noen arbeidsgivere for å gi ubetalt medisinsk permisjon.
PFL-policyer er statsbetalte forskrifter som varierer fra stat til stat og erstatter føderal lov når fordelene er mer sjenerøse enn den nasjonale forskriften, FMLA.
Mens FMLA og PFL er like, er de ikke de samme. Nedenfor skisserer vi de grunnleggende egenskapene til hver.
Familiepermisjonsloven
I 1993 vedtok USA FMLA som det første tiltaket for å gi arbeidere beskyttelse mot tap av jobb.
Den amerikanske regjeringen skrev lovgivningen primært for at en gravid arbeidstaker skal kunne få fri for å få en baby, eller for ansatte som trenger lengre fri for en alvorlig helsetilstand.
FMLA er også utviklet for å hjelpe ansatte med å balansere arbeids- og familieansvar ved å la dem ta rimelig ulønnet permisjon av visse familie- og medisinske årsaker. Den søker å imøtekomme arbeidsgivernes legitime interesser og fremme like arbeidsmuligheter for menn og kvinner.
FMLA gjelder for alle offentlige etater, alle offentlige og private grunnskoler og videregående skoler, og bedrifter med 50 eller flere ansatte. Disse arbeidsgiverne må gi en kvalifisert arbeidstaker opptil 12 ukers ulønnet permisjon hvert år av en av følgende grunner:
- For fødsel og omsorg for det nyfødte barnet til en ansatt;
- For plassering hos den ansatte til et barn for adopsjon eller fosterhjem;
- Å ta vare på et nærmeste familiemedlem (dvs. ektefelle, barn eller forelder) med en alvorlig helsetilstand; eller
- Å ta sykepermisjon når arbeidstaker ikke kan jobbe på grunn av en alvorlig helsetilstand.
Ansatte er kvalifisert for permisjon hvis de har jobbet for arbeidsgiveren sin i minst 12 måneder, minst 1,250 timer i løpet av de siste 12 månedene, og jobber på et sted hvor selskapet sysselsetter 50 eller flere ansatte innenfor 75 miles. Hvorvidt en ansatt har jobbet minimum 1,250 timers tjeneste, bestemmes i henhold til FLSAs prinsipper for fastsettelse av kompenserende timer eller arbeid.
Betalte familie permisjon
COVID-19-pandemien har understreket viktigheten av betalt familie- og medisinsk permisjon for amerikanske arbeidere og deres kjære. Fordi FMLA kun dekker ansatte for ubetalt permisjon, har mange stater tatt initiativ til å utvide tilgangen til betalt permisjon i deler av amerikanske ansatte som ikke er omfattet av disse lokale lovene, må stole på frivillige arbeidsgiverpolitikk, som kan variere betydelig.
Ifølge US Department of Labors siste FMLA-undersøkelse, basert på arbeidernes erfaringer i 2018, er omtrent halvparten av alle permisjoner arbeidere tar ut hvert år for et alvorlig personlig medisinsk problem (51 %), en fjerdedel av alle permisjoner er for å ta seg av et nytt barn eller dekke graviditetsrelaterte behov (25 %), en femtedel (19 %) er for å ta seg av en alvorlig syk, skadet eller funksjonshemmet medlem av et barn eller en funksjonshemmet medlem eller funksjonshemmet. familie, og 5 % skal ta seg av et familiemedlem som for øyeblikket ikke dekkes av FMLA (for eksempel en besteforeldre, barnebarn, søsken eller andre utvidede familiemedlemmer).
Dette beviser verdien av statsbetalte familie- og medisinske permisjonsprogrammer, som dekker et bredere spekter av personlige medisinske og omsorgsbehov.
For tiden er det ni stater og Washington DC som har vedtatt lover om betalt familie- og medisinsk permisjon. Disse statene administrerer og finansierer betalt permisjon gjennom arbeidsgiver- og/eller ansattes lønnsbidrag for å tillate arbeidere å ta vare på et alvorlig sykt familiemedlem eller å knytte seg til et nytt barn, og gir vanligvis delvis lønnserstatning opp til et bestemt tak.
Behovet for permisjonstid vil fortsette, men vi vet at mye av behovet for betalt permisjonstid vil være sentrert om statlig og lokal politikk eller de som er frivillig vedtatt av arbeidsgivere. Gitt at folk flest vil trenge fri i løpet av arbeidslivet for å ta seg av en personlig sykdom eller familiesykdom, eller for et nytt barn, vil denne problemstillingen fortsette å være en fremtredende bekymring for arbeidsfamilier over hele landet i årene som kommer.
