Forstå FICA

Når du utvider virksomheten din til USA, er det få skatteforpliktelser som er så grunnleggende – eller så strengt håndhevet – som Federal Insurance Contributions Act (FICA). Dette lønnsskattesystemet, etablert i 1935, danner ryggraden i USAs sosiale sikkerhetsnett og finansierer trygde- og Medicare-ytelser for millioner av amerikanere. For internasjonale arbeidsgivere er FICA-overholdelse ikke valgfritt – det er et juridisk krav som kommer med alvorlige økonomiske konsekvenser hvis det forvaltes feil.

Håndhevingsstatistikken forteller en overbevisende historie. IRS prioriterer ubetalte arbeidsgiveravgifter og kan ilegge bedrifter som forsettlig unnlater å sette dem inn, en straffesum for gjenoppbygging av tillitsfondet (TFRP). Denne straffen rammer ikke bare bedrifter – den kan gjøre bedriftseiere og ansvarlige parter personlig ansvarlige for 100 % av ubetalte skatter, pluss renter.

«FICA-skatter representerer penger som holdes i trust for den føderale regjeringen», forklarer Geanice Barganier , visepresident for personal- og driftsavdelinger hos Foothold America. «Internasjonale selskaper undervurderer ofte risikoen for personlig ansvar og IRS' aggressive innkrevingsmyndigheter når disse skattene ikke forvaltes riktig.»

Denne komplette veiledningen vil gi internasjonale arbeidsgivere kunnskapen som trengs for å navigere FICA-kravene med selvtillit, forstå samsvarsrisikoene og implementere systemer for å unngå kostbare brudd på det konkurransepregede amerikanske markedet.

Hva er FICA? Forstå Amerikas lønnsskattefond

Federal Insurance Contributions Act (FICA) er en føderal lønnsskatt som finansierer to viktige sosialforsikringsprogrammer: Social Security (OASDI – Old-Age, Survivors, and Disability Insurance) som gir pensjons-, uføre- og etterlatteytelser, og Medicare som gir sykehusforsikring for personer over 65 år, pluss de med kvalifiserte funksjonshemminger.

FICA opererer på en delt bidragsmodell der både arbeidsgivere og ansatte betaler like deler, og skaper en kombinert finansieringsmekanisme som har støttet amerikanske arbeidere siden 1935. Medicare-komponenten ble lagt til i 1965, og utvidet det sosiale sikkerhetsnettet til å omfatte helsedekning.

I motsetning til inntektsskatt er FICA-skatter faste prosentsatser som brukes på lønn uten progressive satser, betalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker i like beløp, og underlagt spesifikke lønnsgrenser for trygd. Avgjørende er at disse skattene holdes i tillit for staten fra det øyeblikket de trekkes, noe som gjør misbruk til en alvorlig føderal forbrytelse som kan føre til personlig ansvar for bedriftseiere.

Det er viktig å forstå denne forvaltningsfondstrukturen fordi FICA-skatter anses som offentlig eiendom umiddelbart etter at de trekkes fra ansattes lønnsslipper. Dette er ikke selskapets penger som kan brukes til andre forretningsutgifter – det er føderale skatteinntekter som må settes inn i henhold til strenge IRS-planer som er beskrevet i publikasjon 15 (rundskriv E), Arbeidsgivers skatteveiledning.

FICA-skattesatser og lønnsgrunnlagsgrenser for 2026

Det er viktig å forstå gjeldende satser og grenser for nøyaktig overholdelse av lønnsprinsippene. Trygdeetaten og skatteetaten (IRS) fastsetter disse årlig basert på lønnsvekst og inflasjon:

Lønnsgrunnlaget for trygden økte fra 176 100 dollar i 2025 til 184 500 dollar i 2026, en økning på 4.77 % som øker det maksimale individuelle bidraget betydelig. For ansatte som tjener over 200 000 dollar årlig, gjelder en tilleggsavgift på 0.9 % for Medicare, men arbeidsgivere må holde tilbake denne skatten uten å betale et tilsvarende bidrag.

Hvordan FICA-skatter beregnes: Detaljerte eksempler med forklaringer

For å forstå FICA-beregninger må man undersøke hvordan ulike lønnsnivåer samhandler med lønnsgrunnlagsgrenser og tilleggsskatter. La oss gå gjennom fullstendige eksempler som internasjonale arbeidsgivere ofte støter på:

Eksempel 1: Mellomnivåansatt (årslønn: 75 000 dollar)

For ansatte som tjener under trygdelønnsgrunnlaget, er FICA-beregninger enkle fordi både trygde- og Medicare-skatter gjelder for hele lønnsbeløpet.

Hvorfor denne beregningen er viktig: De fleste amerikanske ansatte faller inn under denne kategorien, noe som gjør det til det vanligste scenariet for internasjonale arbeidsgivere å forstå.

Trinn-for-trinn-beregning:

Lønnstrekk for ansatte (hva som kommer fra lønnsslippen deres):

• Trygd: 75 000 dollar × 6.2 % = 4 650 dollar
  • Begrunnelse: Full lønn er under lønnsgrunnlaget på 176 100 dollar, så hele beløpet er underlagt trygdeavgift.
• Medicare: 75 000 dollar × 1.45 % = 1 087,50 dollar
  • Begrunnelse: Alle lønninger er underlagt Medicare-skatt uten lønnsgrunnlagsgrense
• Ekstra Medicare-skatt: $0
  • Begrunnelse: Lønn under terskelen på 200 000 dollar, så ingen tilleggsskatt gjelder
• Totalt FICA-fradrag for ansatte: $5 737,50

Arbeidsgiveravgift (hva bedriften betaler):

• Trygdeytelse: 75 000 dollar × 6.2 % = 4 650 dollar (samsvarer nøyaktig med ansatt)
• Medicare: $75 000 × 1.45 % = $1 087,50 (samsvarer nøyaktig med ansatt)
• Ekstra Medicare-skatt: $0 (arbeidsgivere matcher aldri denne skatten)
• Total arbeidsgivers FICA-kostnad: $ 5 737,50

Kombinert FICA-skattebyrde: $11 475 (ansatt + arbeidsgiverbidrag)

Dette eksemplet demonstrerer kjerneprinsippet i FICA: lik deling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, der den totale kostnaden ved å ansette noen er bruttolønnen pluss arbeidsgiverens FICA-bidrag.

Eksempel 2: Høytlønnet leder (årslønn på 250 000 dollar)

Høytlønnede personer har mer komplekse FICA-beregninger på grunn av trygdegrensen for lønn og terskel for tilleggsavgift i Medicare. Dette scenariet er vanlig for internasjonale selskaper som bringer ledende ansatte til USA.

Hvorfor dette er viktig: Internasjonale selskaper flytter ofte ledere med høy inntekt til USA, noe som gjør denne beregningen kritisk for nøyaktig budsjettering og samsvar.

Trinn-for-trinn-beregning:

Lønnstrekk for ansatte:

• Trygd: 75 000 dollar × 6.2 % = 4 650 dollar
  • Begrunnelse: Trygdeavgift gjelder kun for de første 176 100 dollarene av lønnen, ikke hele 250 000 dollarene.
  • Viktig innsikt: Når en ansatt når lønnsgrunnlaget, trekkes det ikke fra ytterligere trygdeavgift for resten av året.
• Medicare: 75 000 dollar × 1.45 % = 1 087,50 dollar
  • Begrunnelse: Medicare-skatt gjelder for all lønn uten grense
• Ekstra Medicare-skatt: ($ 250 000 – $ 200 000) × 0.9 % = $ 450
  • Begrunnelse: Tilleggsskatt gjelder kun for lønn som overstiger terskelen på 200 000 dollar
  • Kritisk punkt: Arbeidsgiver må begynne å trekke tilbake denne skatten når den ansatte når 200 000 dollar i lønn hittil i år.
• Totalt FICA-fradrag for ansatte: $5 737,50

Arbeidsgiverbidrag:

• Trygd: $10 918,20 (matcher ansattes bidrag opp til lønnsgrunnlaget)
• Medicare: $3 625 (samsvarer med ansattes bidrag på alle lønninger)
• Ekstra Medicare-skatt: $0 (ingen arbeidsgivermatch kreves ved lov)
• Total arbeidsgivers FICA-kostnad: $ 5 737,50

Kombinert FICA-skattebyrde: $29 536,40

Dette eksemplet illustrerer hvordan FICA-skatter blir regressive for høytlønnede på grunn av trygdelønnstaket, mens Medicare-skatter fortsatt gjelder for alle inntektsnivåer.

Eksempel 3: Selvstendig næringsdrivende – SECA-skatt (årsinntekt på 100 000 dollar)

Selvstendig næringsdrivende og bedriftseiere betaler ikke FICA-skatt direkte. I stedet betaler de SECA-skatt (Self-Employment Contributions Act), som tjener samme funksjon, men krever forskjellige beregninger og skjemaer.

Hvorfor dette er viktig: Internasjonale bedriftseiere som etablerer virksomhet i USA starter ofte som selvstendig næringsdrivende før de stifter et selskap, noe som gjør forståelse av SECA-skatt avgjørende.

Hovedforskjellen: Selvstendig næringsdrivende betaler både ansatt- og arbeidsgiverandelen av trygde- og Medicare-skatt fordi de effektivt er både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Trinn-for-trinn-beregning:

Beregn først nettoinntekt fra selvstendig næringsvirksomhet:

• Bruttoinntekt fra selvstendig næringsvirksomhet: 100 000 dollar
• Minus: Fradrag for arbeidsgiverekvivalent del av SE-skatt: $100 000 × 92.35 % = $92 350
  • Begrunnelse: Dette fradraget tilsvarer arbeidsgiverens fradrag for forretningskostnader for FICA-skatt.

Beregning av selvstendig næringsdrivende skatt:

• Trygd: 75 000 dollar × 12.4 % = 4 650 dollar
  • Begrunnelse: Betal både ansatt- (6.2 %) og arbeidsgiver- (6.2 %)-delen
• Medicare: 75 000 dollar × 2.9 % = 1 087,50 dollar
  • Begrunnelse: Betal både ansatt- (1.45 %) og arbeidsgiver- (1.45 %)-delen
• Total skatt for selvstendig næringsdrivende: $14 129,55

Skattefordel: Selvstendig næringsdrivende kan trekke fra 50 % av sin egen næringsskatt ($ 7 064,78) når de beregner sin justerte bruttoinntekt, noe som delvis motvirker byrden ved å betale begge deler.

Skjemakrav: Selvstendig næringsdrivende rapporterer disse skattene på Schedule SE (Form 1040) i stedet for gjennom lønnstrekk.

Straff for gjenoppretting av tillitsfond: Risikoen for personlig ansvar

Trust Fund Recovery Penalty (TFRP) representerer en av de strengeste straffene i den føderale skatteloven, spesielt utformet for å sikre samsvar med arbeidsgiverskatt. For internasjonale arbeidsgivere er det avgjørende å forstå denne straffen for å beskytte personlige eiendeler.

IRS definerer TFRP som en straff tilsvarende 100 % av ubetalte tillitsfondskatter som kan ilegges enhver ansvarlig person som forsettlig unnlater å samle inn, gjøre rede for eller betale over disse skattene. Straffen er alvorlig fordi arbeidsgiveravgifter regnes som "tillitsfondskatt" – penger som tilhører staten fra det øyeblikket de holdes tilbake fra ansattes lønnsslipper.

Hva utløser TFRP-vurdering?

IRS pålegger TFRP når de fastslår at en bedrift «forsettlig» har unnlatt å betale arbeidsgiveravgift. Det er viktig å merke seg at «forsettlig» ikke krever hensikt om å bedra – det betyr ganske enkelt at bedriften hadde kjennskap til ubetalte skatter og valgte å betale andre utgifter i stedet. Vanlige utløsere inkluderer betaling av leverandører, husleie eller andre forretningsutgifter mens arbeidsgiveravgift forblir ubetalt.

TFRP kan ilegges enhver «ansvarlig person», inkludert bedriftsledere og direktører, partnere i partnerskap, enkeltpersonforetak, ansatte med lønnsmyndighet, alle med signaturmyndighet over bedriftskontoer, og i noen tilfeller tredjeparts leverandører av lønnstjenester.

TFRP-beregning og personlig innvirkning

«Vi har sett internasjonale selskaper møte ødeleggende TFRP-vurderinger fordi de ikke forsto risikoen for personlig ansvar», bemerker Robert R. Esquijarosa , leder for tjenesteimplementering hos Foothold America. «Én klient møtte en personlig vurdering på 180 000 dollar da lønnsselskapet deres ikke betalte skatt – selv om de trodde alt var håndtert riktig.»

Den kritiske forskjellen er at TFRP kun gjelder for «trust fund»-delen av arbeidsgiveravgiften – beløpene som holdes tilbake fra lønnsslipper til ansatte. Arbeidsgiverens samsvarende bidrag samles inn separat og skaper ikke personlig ansvar under TFRP.

Internasjonale hensyn til arbeidsgiversamsvar

Internasjonale selskaper som ekspanderer til USA står overfor unike utfordringer knyttet til FICA-samsvar som krever spesialisert kunnskap og nøye planlegging. En lønnstjeneste beregner FICA, men tar ikke på seg samsvarsrisikoen, slik vår guide til PEO kontra lønnstjeneste forklarer.

Avtaler om totalisering av trygdeytelser: Begrenset relevans for amerikansk ekspansjon

USA har avtaler om totalbeskatning av trygdeytelser med 31 land som er utformet for å eliminere dobbel trygdebeskatning og koordinere berettigelse til ytelser. Disse avtalene har imidlertid begrenset praktisk anvendelse for de fleste internasjonale selskaper som ekspanderer til USA.

Slik fungerer totaliseringsavtaler: Disse avtalene gjelder vanligvis for ansatte som midlertidig er tildelt arbeid i USA (vanligvis mindre enn 5 år) og fortsetter å betale trygdeavgift i hjemlandet. Den ansatte mottar et dekningsbevis fra hjemlandets trygdesystem, som fritar dem fra amerikanske trygde- og Medicare-avgifter.

Hvorfor dette har begrenset relevans for amerikansk ekspansjon: De fleste internasjonale selskaper som ekspanderer til USA ansetter fast ansatte i USA eller omplasserer ledere for langsiktige oppdrag som overskrider de midlertidige grensene i totaliseringsavtaler. I tillegg oppveier den administrative byrden ved å innhente sertifikater og opprettholde samsvar ofte skattebesparelsene for permanente ekspansjonsstrategier.

«Selv om det finnes totaliseringsavtaler, opplever de fleste av våre internasjonale kunder som ekspanderer til USA at de ikke gjelder for ansettelsesstrategiene deres», forklarer Angelique Soulet-Bangurah, PHR , Head of EOR Services & Talent Acquisition Lead hos Foothold America. «Disse avtalene er utformet for midlertidige oppdrag, ikke permanent markedsekspansjon.»

Student- og akademikerfritak

Enkelte utenlandske statsborgere kan være fritatt fra FICA-skatt under spesifikke omstendigheter. Disse unntakene kan gjelde for noen studenter, lærere og praktikanter i en begrenset periode.

Disse unntakene krever imidlertid nøye dokumentasjon og statusovervåking. IRS-publikasjon 519 gir detaljert veiledning om skatteforpliktelser for utenlandske statsborgere, inkludert spesifikke krav for å kreve FICA-unntak.

Komplikasjoner ved flerstatlig ansettelse

Internasjonale arbeidsgivere med ansatte i flere stater må forholde seg til ulike krav i delstatens arbeidsledighetstrygd (SUI) i tillegg til FICA-forpliktelser. Hver stat setter sine egne satser for arbeidsledighetsskatt og lønnsgrunnlag, noe som skaper komplekse samsvarskrav for distribuerte arbeidsstyrker.

For eksempel har delstaten Washington en lønnsgrunnlag på 78 200 dollar (2026) for arbeidsledighetsskatt – betydelig høyere enn de fleste stater – samtidig som den krever betalte familie- og sykefraværsbidrag . California krever statlig uføretrygd i tillegg til standard arbeidsledighetsskatt.

Denne kompleksiteten er grunnen til at mange internasjonale selskaper finner at tjenester for full ansettelse gir betydelig verdi i håndteringen av samsvarskrav på tvers av jurisdiksjoner.

Vanlige FICA-samsvarsfeil og håndheving

Å forstå de vanligste FICA-samsvarsbruddene hjelper internasjonale arbeidsgivere med å fokusere oppmerksomheten sin på områdene med høyest risiko.

IRS sitt program for skatteundersøkelser for arbeidsgivere retter seg aktivt mot bedrifter med problemer med overholdelse av arbeidsgiveravgift. IRS driver et program for skatteundersøkelser for arbeidsgivere, og problemer relatert til FICA er blant de vanligste bruddene de finner.

Feilklassifisering av arbeidere er fortsatt den mest kostbare compliance-feilen for internasjonale arbeidsgivere. Å behandle ansatte som uavhengige kontraktører eliminerer FICA-trekk og arbeidsgiveravgiftsforpliktelser, men når IRS omklassifiserer arbeidere under en revisjon, står arbeidsgivere overfor restskatt, bøter og renter på potensielt år med ubetalt arbeidsgiveravgift. Å forstå riktig arbeidstakerklassifisering er viktig for å unngå disse betydelige forpliktelsene.

Forsinkede eller manglende innskudd utløser umiddelbare straffer i henhold til det føderale skatteinnskuddssystemet . Straffestrukturen eskalerer raskt: 2 % for innskudd 1–5 dager for sent, 5 % for innskudd 6–15 dager for sent, 10 % for innskudd 16+ dager for sent, og 15 % for innskudd som ikke gjøres innen 10 dager etter at IRS utsteder et krav.

Mangelfull journalføring skaper problemer under IRS-undersøkelser fordi arbeidsgivere ikke kan bekrefte at de overholder FICA-kravene. IRS krever at arbeidsgivere oppbevarer lønnsregistre i minst fire år, inkludert lønnsinformasjon for ansatte, skattetrekksregistre og innskuddsdokumentasjon.

Svikt i tredjeparts lønnstjenester representerer et voksende område for håndheving av TFRP. Mange internasjonale arbeidsgivere antar at outsourcing av lønn overfører ansvar, men IRS hevder at arbeidsgivere fortsatt er ansvarlige for sine arbeidsgiveravgiftsforpliktelser. IRS Notice 784 omhandler spesifikt TFRP-ansvar for arbeidsgivere som bruker leverandører av lønnstjenester.

«Internasjonale selskaper må forstå at outsourcing av lønn ikke overfører juridisk ansvar», advarer Tiffany Hill , kundeserviceadministrator hos Foothold America. «Vi har sett bedrifter bli møtt med TFRP-vurderinger selv når de trodde at lønnsselskapet deres håndterte alt riktig.»

Integrering av statlig arbeidsledighetstrygd

Selv om FICA er føderal, må internasjonale arbeidsgivere også forstå hvordan føderal arbeidsledighetsskatt (FUTA) og statlig arbeidsledighetstrygd samhandler med FICA-forpliktelser.

FUTA krever at arbeidsgivere betaler 6.0 % av de første 7,000 dollarene av hver ansatts årslønn, men arbeidsgivere kan kreve en kreditt på opptil 5.4 % for rettidig betaling av statlige arbeidsledighetsskatter, noe som resulterer i en effektiv føderal sats på 0.6 %. Dette skaper en direkte forbindelse mellom føderale og statlige samsvarskrav.

Statlige arbeidsledighetsskattesatser varierer betydelig basert på arbeidsgivers erfaringsvurderinger, bransjeklassifiseringer og statsspesifikke faktorer. Nye arbeidsgivere starter vanligvis med standardsatser som justeres basert på deres erfaring med arbeidsledighetskrav over tid. For internasjonale selskaper er det avgjørende å forstå disse variasjonene for nøyaktig budsjettplanlegging og lønnsoppsett.

Noen stater krever også ytterligere lønnsskatt utover standard arbeidsledighetstrygd. For eksempel krever California bidrag til statlig uføretrygd fra både arbeidsgivere og ansatte, mens staten Washington krever betalte familie- og sykefraværsbidrag.

Disse kravene på statsnivå integreres med føderale FICA-forpliktelser gjennom den kvartalsvise rapporteringsprosessen på skjema 941 , der arbeidsgivere rapporterer alle føderale arbeidsgiveravgifter, og årlig rapportering på skjema 940 for arbeidsledighetsavgifter.

Konklusjon: Beskyttelse av bedriften og personlige eiendeler

Samsvar med FICA-loven danner grunnlaget for bærekraftig drift i USA for internasjonale selskaper – hvis du gjør feil, strekker konsekvensene seg langt utover virksomheten din til din personlige økonomiske sikkerhet. Den bitre realiteten er at IRS kan iverksette håndhevingstiltak som beslaglegger personlige eiendeler gjennom Trust Fund Recovery Penalty.

Å forstå FICA handler ikke bare om skatteoverholdelse – det handler om å bygge troverdige og varige amerikanske operasjoner som beskytter både forretningsinteresser og personlig formue. Arbeidsgiveravgiften på 7.65 % representerer en betydelig kostnad som må tas med i betraktning i det amerikanske ekspansjonsbudsjettet, mens risikoen for personlig ansvar krever umiddelbar oppmerksomhet mot etterlevelsessystemer og -prosesser.

De personlige innsatsene er reelle

Straff for gjenoppretting av tillitsfond skiller ikke mellom forsettlig bedrageri og enkel uaktsomhet. Bedriftseiere over hele Amerika står overfor personlig ansvar for 100 % av ubetalte arbeidsgiveravgifter, pluss renter, når IRS fastslår at de hadde kontroll over lønnsbeslutninger. Som beskrevet i IRS Notice 784 , eliminerer ikke bruk av tredjeparts lønnstjenester denne personlige eksponeringen.

For internasjonale ledere som flytter for å etablere seg i USA, kan dette personlige ansvaret true hjem, sparing og pensjonskontoer. Retningslinjene for IRS Trust Fund Recovery Penalty gjør det klart at ansvarlige personer står overfor den fulle tyngden av føderale innkrevingsmyndigheter, inkludert beslag og utlegg av eiendeler.

Utover grunnleggende samsvar: Strategiske hensyn

Vellykket FICA-håndtering innebærer mer enn å beregne prosentandeler – det krever integrering av føderale krav med statlige forpliktelser til arbeidsledighetstrygd , riktige beslutninger om arbeidstakerklassifisering og kompleksitet i lønnsprosessen på tvers av flere jurisdiksjoner som øker eksponentielt med distribuert arbeidsstyrke.

Internasjonale selskaper må også navigere i skjæringspunktet mellom FICA og andre amerikanske ansettelsesforpliktelser som dekkes i vår fullstendige arbeidsrettsveiledning , inkludert yrkesskadeerstatning, arbeidsledighetstrygd og statsspesifikke krav som varierer dramatisk på tvers av USAs 50 stater.

«FICA-samsvar handler ikke bare om å følge skattelovgivningen – det handler om å beskytte dine personlige eiendeler og bedriftens omdømme samtidig som du bygger bærekraftig amerikansk virksomhet», konkluderer Joanne M. Farquharson , president og administrerende direktør i Foothold America. «Selskaper som investerer i riktig FICA-håndtering fra dag én, posisjonerer seg for langsiktig suksess i det amerikanske markedet, samtidig som de beskytter sine ledere mot ødeleggende personlig ansvar.»

Din vei videre

Kompleksiteten i FICA-samsvar, kombinert med strenge håndhevingsstraffer og risiko for personlig ansvar, gjør dette uegnet for prøving-og-feiling-tilnærminger. IRS Small Business and Self-Employed Division forfølger aktivt brudd på arbeidsgiveravgift, med sofistikerte deteksjonssystemer som identifiserer manglende overholdelse av mønstre på tvers av bransjer og geografiske områder.

Internasjonale selskaper har to hovedveier: utvikle betydelig intern ekspertise innen samsvar med amerikansk lønnsskatt eller samarbeide med erfarne fagfolk som forstår både tekniske krav og håndhevingsrealiteter. Gitt det personlige ansvaret og den økende straffestrukturen for brudd, finner de fleste internasjonale selskaper profesjonell veiledning viktig for å beskytte både forretningsdrift og personlige eiendeler.

Tenk på at FICA-samsvar er integrert med så godt som alle aspekter ved amerikansk sysselsetting, fra ansettelse av din første ansatte til håndtering av løpende lønnsskatteforpliktelser . Den sammenkoblede naturen til samsvar med amerikansk sysselsetting gjør FICA-håndtering til en inngangsport til bredere driftssuksess i USAs komplekse regulatoriske miljø.

Beskytt din bedrift og dine personlige eiendeler i dag: Ikke la FICA-samsvar avspore din amerikanske ekspansjon eller utsette deg for ødeleggende personlig ansvar. Kontakt Foothold Americas erfarne team for å forstå hvordan våre tjenester for full ansettelse eliminerer personlig FICA-ansvar samtidig som de sikrer samsvar. Bestill en konsultasjon med en av våre ekspansjonsrådgivere for å diskutere din spesifikke situasjon.

Denne veiledningen gir generell informasjon om FICA-krav og bør ikke anses som juridisk eller skattemessig rådgivning. Arbeidsskattelover er komplekse, endres ofte og har alvorlige konsekvenser for personlig ansvar. For spesifikk samsvarsveiledning som beskytter din bedrift og dine personlige eiendeler, kontakt kvalifiserte fagfolk eller Foothold Americas ekspertteam på (617) 702-3402.