ANSVARSFRASKRIVELSE: Denne veiledningen er kun ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. For spesifikk juridisk veiledning, ta kontakt med en advokat lisensiert i staten din.
California innleder en ny bølge av arbeidslover i 2024 som vil ha betydelige implikasjoner for både arbeidsgivere og ansatte. Fra utvidet betalt sykefravær til konkurranseklausuler, forebygging av vold på arbeidsplassen og cannabisbruk utenfor tjenesten, gjenspeiler disse nye lovene det stadig utviklende landskapet av arbeidsreguleringer i staten. I dette blogginnlegget vil vi gi en omfattende oversikt over de viktigste endringene og oppdateringene til Californias arbeidslover for år 2024.
1. Utvidet betalt sykefravær (SB 616)
Californias eksisterende lov om betalt sykefravær, den Loven om sunne arbeidsplasser, sunne familier fra 2014, er satt til betydelig utvidelse med innføringen av Senatet Bill (SB) 616. I henhold til denne nye loven vil ansatte nå ha rett til fem dager eller førti timer med betalt sykefravær, i motsetning til de foregående tre dagene eller tjuefire timer. Arbeidsgivere kan velge å enten opparbeide seg sykefravær med en time for hver tretti arbeidede time (hvis de går videre med opptjeningsruten, må sykefraværsplanen opptjene inntil 80 timer [10 dager] sykefravær med en permisjon på maks 40 timer [5 dager]) eller forhåndslaste hele beløpet. Årlige bruksgrenser og periodiseringstak er også økt for å gi ansatte større fleksibilitet.
2. Konkurransefrie avtaler og varselkrav (SB 699, AB 1076)
SB 699 forbyr arbeidsgivere å inngå eller håndheve ikke-konkurranseavtaler med ansatte i California, uavhengig av hvor avtalen ble inngått eller signert. I tillegg gir AB 1076 mandat at arbeidsgivere varsler nåværende og tidligere ansatte, ansatt etter 1. januar 2022, om at eventuelle konkurranseklausuler de har signert er ugyldige. Disse lovene tar sikte på å beskytte ansattes frihet til å søke nye arbeidsmuligheter.
3. Permisjon for reproduktivt tap for ansatte (SB 848)
SB 848 introduserer en ny bestemmelse som tillater kvalifiserte ansatte å ta opp til fem dager med ulønnet permisjon etter en "reproduktiv tapshendelse." Dette inkluderer mislykkede adopsjoner, mislykket surrogati, spontanaborter, dødfødsler og mislykket assistert befruktning. Arbeidstakere skal være ansatt hos en arbeidsgiver med minst fem ansatte i minst tretti dager før denne permisjonen tas ut.
4. Program for forebygging av vold på arbeidsplassen (SB 553)
Fra og med 1. juli 2024 vil California kreve at arbeidsgivere vedtar omfattende planer for forebygging av vold på arbeidsplassen. Disse planene kan være en del av eksisterende skade- og sykdomsforebyggende programmer eller separate dokumenter. Den nye loven pålegger spesifikke krav som å registrere hendelser eller trusler i en voldelig hendelseslogg, gi opplæring til alle ansatte og føre journal knyttet til forebyggingsplanen.
5. Håndhevelse av voldgift (SB 365)
SB 365 endrer Californias Code of Civil Procedure for å si at fullføringen av en anke ikke automatisk stopper rettssaken under anken. Denne loven vil tre i spill når en domstol avslår en begjæring om å tvinge voldgift, slik at rettssaken fortsetter under anken.
6. Cannabisbruk og narkotikatestresultater uten tjeneste (AB 2188, SB 700)
AB 2188 gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere individer basert på cannabisbruk uten tjeneste eller resultater av narkotikascreeninger som oppdager ikke-psykoaktive cannabismetabolitter. Mens ansatte ikke kan inneha eller bruke marihuana på jobben, kan ikke arbeidsgivere straffe dem for lovlig bruk utenfor tjeneste. SB 700 utdyper dette ved å forby arbeidsgivere å be om informasjon om søkerens tidligere bruk av cannabis.
7. Bransjespesifikke lover
- Økt minstelønn for helsepersonell (SB 525): Denne loven vedtar en flerlags statlig minimumslønnsplan for helsearbeidere ansatt ved dekkede helseinstitusjoner
- Hurtigmat minstelønnsøkning til $20/time (AB 1228): AB 1228 erstatter FAST Food Accountability and Standards Recovery Act og etablerer en minimumslønn på $20 per time for fastfoodarbeidere fra og med 1. april 2024.
- Matbehandlerkort (SB 476): SB 476 krever at arbeidsgivere dekker kostnadene forbundet med å skaffe et matbehandlerkort for kvalifiserte arbeidere.
Konklusjon
Når vi går inn i 2024, gjennomgår Californias arbeidslover betydelige endringer som påvirker både arbeidsgivere og ansatte. Fra utvidelse av betalt sykefravær til restriksjoner på konkurranseklausuler, er det avgjørende for virksomheter å holde seg informert og tilpasse sin praksis for å sikre overholdelse av det utviklende juridiske landskapet. Hos Foothold America forstår vi kompleksiteten i amerikanske arbeidslover og forskrifter, og vi er forpliktet til å holde oss oppdatert på disse nye lovene på vegne av våre kunder.
Ved å samarbeide med Fotfeste Amerika, kan du være trygg på å vite at vi vil navigere i forviklingene i Californias (og alle andre) arbeidslover for deg. Vårt team av eksperter vil sikre at virksomheten din til enhver tid forblir kompatibel, slik at du kan fokusere på det du kan best – å utvide virksomheten din.
