Topptips: Finn den beste arbeidsgiveren hittil
Det kan være utfordrende å ansette ansatte i USA på grunn av de komplekse juridiske kravene og kravene knyttet til samsvar. Feilklassifisering av arbeidere eller manglende overholdelse av lokale arbeidslover kan føre til alvorlige juridiske og økonomiske konsekvenser. For å navigere i denne prosessen kan bedrifter enten etablere seg som arbeidsgiver i det gitte landet eller samarbeide med en registrert arbeidsgiver (EOR) som kan håndtere det juridiske forholdet og ansettelsesforpliktelsene med sine ansatte lokalt.
Selv om det å etablere seg som arbeidsgiver i hvert land gir full kontroll over ens ansettelsesvirksomhet, kan det være en tidkrevende prosess som ofte tar flere måneder. Oppgaver som å registrere seg hos lokale skattemyndigheter og arbeidsetater, opprette en enhet, opprette arbeidsavtaler, administrere lønn, sikre samsvar med arbeidslovgivningen, håndtere løpende lønnskostnader og holde seg oppdatert på utviklende regelverk er alt en del av dette. I tillegg krever det å opprettholde en arbeidsgivers tilstedeværelse i utlandet en kontinuerlig forpliktelse til å holde seg oppdatert på den siste utviklingen og regelverksendringene for å sikre fortsatt suksess og samsvar med virksomheten.
På den annen side kan det å velge å ansette ansatte gjennom en arbeidsgiverregistrering (EOR) gi bedrifter betydelige fordeler . Denne tilnærmingen kan bidra til å minimere administrative byrder, redusere driftskostnader og sikre juridisk samsvar, og dermed eliminere potensielle juridiske uklarheter.
Det kan imidlertid være utfordrende å velge riktig EOR å samarbeide med, og det er avgjørende å stille de riktige spørsmålene for å finne ut om en potensiell EOR passer for virksomheten din. I denne bloggen skal vi se nærmere på 10 viktige spørsmål å stille en potensiell EOR før du ansetter dem.
Hva er en registrert arbeidsgiver?
En arbeidsgiverregistrert arbeidsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisasjon som påtar seg det juridiske ansvaret for å administrere en bedrifts arbeidsstyrke. EOR-en håndterer vanligvis administrative oppgaver knyttet til ansettelse, som lønnsadministrasjon, goder, samsvar, ansettelse, onboarding, skatterapportering og regulatoriske innleveringer. EOR-organisasjonen lar bedrifter outsource byrden med å administrere sin ansettelsesadministrasjon, slik at de kan fokusere på kjernevirksomheten. Denne modellen kan være nyttig for bedrifter som ønsker å etablere en tilstedeværelse i et nytt marked raskt og kostnadseffektivt, da den eliminerer behovet for å etablere en ny juridisk enhet. For å lære mer om hvordan EOR-tjenesten fungerer, vennligst klikk her.
Hva er fordelene med å ansette ansatte ved å bruke en Employer of Record-tjeneste?
Det gir flere fordeler å bruke en registrert arbeidsgivertjeneste for å ansette ansatte. For det første legger det til rette for en smidig ekspansjon til nye markeder og land, ettersom den registrerte arbeidsgiveren tar seg av alle juridiske krav og samsvarskrav, som lønn, skatter og arbeidslovgivning. Dette sparer arbeidsgivere tid og krefter med å navigere i komplekse amerikanske forskrifter . For det andre overtar en registrert arbeidsgiver arbeidsgivers ansvar, noe som reduserer risikoen forbundet med ansettelse, som juridisk ansvar og HR-administrasjon. De håndterer alle administrative oppgaver, slik at bedrifter kan fokusere på kjernevirksomheten. I tillegg tilbyr en registrert arbeidsgivertjeneste fleksibilitet, slik at arbeidsgivere raskt kan ansette og skalere opp eller ned uten onboarding-kompleksiteten forbundet med tradisjonell ansettelse. Bedrifter som bestemmer seg for å ekspandere til USA gjennom en EOR, kan teste markedet uten store investeringer og trenger ikke å opprette en amerikansk enhet . En annen fordel med å bruke en registrert arbeidsgivertjeneste er å kunne dra nytte av helsetilbudet for dine ansatte i USA. Alt i alt gir et samarbeid med en registrert arbeidsgiver en praktisk, effektiv og kompatibel løsning for å ansette ansatte globalt.
Les mer om fordelene ved å bruke en EOR-tjeneste her.
-
Siden ulike EOR-leverandører har sine egne unike gebyrstrukturer og tjenester, kan prosessen med å velge en passende EOR være utfordrende. For å hjelpe deg i utvelgelsesprosessen har vi samlet ti viktige spørsmål du kan stille en potensiell EOR-leverandør.
1. Vil EOR-leverandøren lovlig ansette arbeidstakeren din?
Før du går inn på andre spørsmål, er det viktig å vurdere om leverandøren håndterer lokal ansettelse. Selv om amerikansk ansettelse innebærer oppgaver som grenseoverskridende betalinger og enklere lønnsutbetaling , er det viktig å ha en lokal arbeidsgiver for dine arbeidere. Den registrerte arbeidsgiveren bør håndtere aktiviteter som å opprettholde et lokalt selskap, registrere seg som arbeidsgiver hos skattemyndighetene, behandle lønn, levere skatt, tilby lovpålagte ytelser og sikre samsvar med HR-forskrifter.
Leverandører som utelukkende tilbyr verktøy eller tjenester for internasjonale betalinger, fakturering til entreprenører eller lønnsbehandling, tilbyr ikke hele spekteret av tjenester som kreves for forsvarlig lovlig ansettelse; det å være den faktiske arbeidsgiveren er avgjørende.
Hos Foothold America oppfyller vi alle kravene nevnt ovenfor med et erfarent team av fagfolk som er dedikert til å sikre full ansettelsesservice. Som en lovlig registrert arbeidsgiver håndterer Foothold America alle aspekter av lønn, skatt, samsvar med regelverk og mer, inkludert å opprettholde en lokal tilstedeværelse, håndtere ansattgoder og tilby HR-støtte. Med sterk vekt på selskapsstyring i alle enheter tilbyr Foothold America et komplett utvalg av tjenester, noe som gjør dem til den foretrukne løsningen for juridiske og kompatible ansettelsestjenester for bedrifter som ønsker å ansette i USA.
2. Er EOR den direkte arbeidsgiveren, eller jobber de gjennom partnere?
Det er avgjørende å forstå hvem den juridiske arbeidsgiveren er når man ansetter eksterne arbeidere gjennom en EOR. Bare det å tilby lovlig ansettelse i et bestemt land betyr ikke nødvendigvis at EOR er den direkte juridiske arbeidsgiveren. De kan samarbeide med en partnerorganisasjon som de vil kommunisere med på dine vegne. I slike tilfeller er det viktig å forstå hvem som er ansvarlig hvis noe går galt, hvordan prestasjonsrelaterte problemer eller oppsigelse håndteres, og hvordan de sørger for at du kjenner til de siste endringene i arbeids- og skattelovgivningen. Til syvende og sist må du vite nøyaktig hvem som er ansvarlig for din ansatte i øynene til lokale myndigheter.
Noen Employer of Record-tjenester velger å jobbe med partnere i stedet for å sette opp deres enheter. Hvis de jobber med partnere, må du vite om du vil ha direkte kontakt med dem. I tillegg må du stille noen spørsmål, for eksempel:
- Hva skjer med ytelsesrelaterte problemer eller oppsigelse?
- Hvordan sikrer de at de mottar alle dataendringer for lønnsformål fra din side før partnerens frist?
- Hvordan holder de seg oppdatert på arbeids- og skattelovgivningen?
- Hvordan flytter de penger mellom organisasjoner?
- Har de gjort sin due diligence i å velge partner?
- Hvordan sikrer de at partneren deres gjør alt riktig?
Å stille disse spørsmålene sikrer at arbeidsgivere jobber med EOR-leverandører med de beste partnerskapsstrukturene og ansvarligheten.
3. Hvordan er arbeidsgiverforpliktelsene fordelt mellom deg og EOR?
Som nevnt tidligere påtar en arbeidsgiver (EOR) spesifikke forpliktelser knyttet til lokal overholdelse, men andre aspekter av det "faktiske arbeidet" forblir arbeidsgiverens ansvar. Dette inkluderer å sette seg mål, gjennomføre 1:1-møter og administrere læring og utvikling. Når en EOR hevder å bistå med HR-overholdelse og navigering i lokale forskrifter, er det viktig å undersøke detaljene.
Ulike stater har sine egne spesifikke forpliktelser, og ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og EOR kan variere. Det er avgjørende å avklare alle detaljer og fine skrift for å sikre en klar forståelse av ansvaret.
Hos Foothold America forstår vi viktigheten av en klar og definert ansvarsfordeling mellom arbeidsgiver og den registrerte arbeidsgiveren (EOR). Selv om Foothold America, som den juridiske EOR-en, påtar seg spesifikke forpliktelser knyttet til lokal etterlevelse, er det viktig å merke seg at daglige aspekter ved å administrere ansatte, som å sette mål og gjennomføre 1:1-møter, fortsatt er arbeidsgiverens ansvar. Hos Foothold America bistår vi våre kunder med HR-samsvar og gir veiledning om å navigere i lokale forskrifter, men det kan være visse forpliktelser som arbeidsgiveren forventes å oppfylle. Vi samarbeider med våre kunder for å sikre et åpent og transparent forhold og en smidig ansettelsesopplevelse. Med vår fulle kunnskap om statsspesifikke forskrifter og forpliktelse til eierstyring og selskapsledelse, kan du stole på at vi håndterer dine EOR-behov mens du fokuserer på å utvikle virksomheten din.
4. Har EOR omfattende HR- og lønnskunnskap og de riktige prosessene på plass?
For at en Employer of Record (EOR) skal kunne yte effektiv assistanse med amerikansk HR og lønn, må de ha omfattende kunnskap og erfaring innen amerikansk lønn og drift, samt et internt HR-team for å hjelpe deg. Dessuten bør de ha en grundig forståelse av lokal arbeids- og skattelovgivning, inkludert eventuelle endringer over tid. De skal kunne presentere denne informasjonen på en måte som er lett å forstå for deg som klient.
Undersøk om du, som en del av salgs- eller onboarding-prosessen , kan snakke med personer i disse rollene, og hvis primære ansvar er å overholde arbeidsrettslige retningslinjer. Vær forberedt på å stille spørsmål om lokal arbeidsrett og eventuelle relaterte klientansvar. Vær for eksempel nøye med tonen og selvtilliten deres når du svarer på spørsmålene dine. Forstår de virkelig nyansene i HR- og lønnsdrift, eller føles det som om de prøver å selge produktet sitt til deg?
I tillegg bør du spørre EOR om de kan tilby skriftlig materiale, som for eksempel veiledninger, som du kan få tilgang til når det passer deg. Dette bidrar til å sikre at du har de nødvendige ressursene for å forstå lokale forskrifter og bidrar til å forenkle kommunikasjonen mellom deg og EOR.
Det er også nyttig å spørre om i hvilken grad EOR automatiserer og forenkler sine tjenester og produkter. Når du samarbeider med en EOR, er det avgjørende å forstå at det er et serviceelement i det de gjør, som bør være lett tilgjengelig og forståelig, både for deg og dine ansatte. Til syvende og sist er hovedformålet med å samarbeide med en registrert arbeidsgiver å la deg fokusere på det som virkelig betyr noe for deg: å drive virksomheten din uten byrdene av HR og administrative oppgaver.
Når du samarbeider med Foothold America som din employer of Record (EOR), kan du være trygg på at vi har omfattende HR- og lønnskunnskap, sammen med de riktige prosessene på plass, for å effektivt støtte dine amerikanske HR- og lønnsbehov. Teamet vårt har en dyp forståelse av lønn og drift i USA, støttet av våre interne HR-eksperter som er dedikert til å hjelpe deg. Vi holder oss oppdatert med lokal arbeids- og skattelovgivning, sikrer overholdelse og gir deg klar og lettfattelig informasjon. Som en del av vår forpliktelse til åpenhet, oppfordrer vi deg til å snakke med teammedlemmene våre som er ansvarlige for overholdelse av ansettelsesforhold under salgs- eller ombordstigningsprosessen. De vil mer enn gjerne svare på eventuelle spørsmål du måtte ha og vise frem sin ekspertise.
5. Tilbyr EOR-selskapet en sterk fordelspakke for dine ansatte?
Kan EOR-partneren din tilby full helsedekning, inkludert pensjonspakker, til dine ansatte? Hvis du ønsker å tiltrekke og beholde topptalenter, er det avgjørende å vurdere hvilken type dekning og fordeler du kan tilby dem. Et viktig aspekt å vurdere er om din arbeidsgiverpartner (EOR) kan tilby en sterk fordelspakke.
Administrering av ansattgoder, spesielt helseforsikring, blir en kompleks oppgave når man administrerer en global arbeidsstyrke på grunn av varierende regionale lover og forventninger. EOR-er utmerker seg i å navigere disse kompleksitetene og bør effektivt administrere et komplett spekter av ansattgoder i samsvar med statlige og lokale lover. Dette sikrer at dine ansatte blir godt ivaretatt, noe som til slutt øker motivasjon og lojalitet.
Hos Foothold America forstår vi viktigheten av å tilby fulle fordeler til dine ansatte i USA. Våre skreddersydde fordelspakker omfatter en rekke tilbud, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger, betalt fritid og mer. Vi samarbeider tett med kundene våre for å sikre at fordelspakkene deres samsvarer med deres unike behov, samtidig som de er i samsvar med amerikanske arbeidslover. Vårt ekspertteam er godt kjent med de statsspesifikke kravene, og gir uvurderlig veiledning i å lage attraktive og konkurransedyktige fordelspakker. Med Foothold America som din partner kan du stole på at dine ansatte vil motta de fulle fordelene de fortjener, og fremme en motivert og lojal arbeidsstyrke.
Hvordan ansette i USA med en EOR
Fra å redusere risikoer knyttet til manglende overholdelse til forenkling av lønns- og fordelsadministrasjon, fremhever infografikken på en kyndig måte hvordan et EOR-partnerskap er en kostnadseffektiv og effektiv løsning for bedrifter som ønsker å ekspandere til USA. Denne infografikken er en ressurs som alle bedrifter som vurderer internasjonal ekspansjon må lese.
6. Hvilken støtte kan du forvente fra arbeidsgiver ved oppsigelse av en arbeidsavtale?
I de fleste land finnes det strenge regler for å forhindre ulovlige oppsigelser . Uavhengig av hvor arbeidstakeren din befinner seg eller den spesifikke situasjonen, bør den registrerte arbeidsgiveren gi tilpasset rådgivning og støtte. Deres rolle er å hjelpe deg med å navigere oppsigelsesprosessen på en positiv og lovlig måte. Dette krever deres tilgjengelighet, vilje til å bistå i vanskelige tider og kunnskap om lokale regler. Å sørge for at opphør av et arbeidsforhold er adressert i den kommersielle avtalen du signerer med den registrerte arbeidsgiveren er avgjørende for et sterkt partnerskap.
Det er viktig å spørre om den registrerte arbeidsgiveren har etablert prosedyrer for å avslutte arbeidsavtaler. Ideelt sett bør de kreve at kundene deres varsler dem ved første indikasjon på en potensiell oppsigelse. Denne proaktive tilnærmingen gjør det mulig å følge den riktige prosedyren fra begynnelsen, og bidrar til å unngå potensielle arbeidsdomstol- eller arbeidsrettssaker.
Hos Foothold America forstår vi viktigheten av å gi full støtte når det gjelder å avslutte en arbeidsavtale. Vårt team er forpliktet til å tilby skreddersydd rådgivning og assistanse, og hjelpe deg med å navigere oppsigelsesprosessen på en positiv og lovlig måte. Vår tilgjengelighet og vilje til å støtte deg i vanskelige tider, kombinert med vår omfattende kunnskap om lokale forskrifter, sikrer en smidig og kompatibel overgang. Med Foothold America som din registrerte arbeidsgiver kan du stole på at oppsigelsesprosessene dine vil bli håndtert med profesjonalitet og ekspertise.
7. Hvilken grad av respons kan du forvente fra den registrerte arbeidsgiveren når du blir kunden deres?
Selv om mye av arbeidet med en registrert arbeidsgiver etableres i starten av forholdet, kan det oppstå situasjoner i løpet av partnerskapet der du trenger deres støtte. Ansettelsesprosesser kan være komplekse, og det er viktig at den registrerte arbeidsgiveren sørger for en smidig opplevelse for alle involverte parter.
Selv om en moderne arbeidsgiverorganisasjon har implementert beste praksis for programvareutvikling, enklere arbeidsflyter og automatisering, bør menneskelig støtte fortsatt være lett tilgjengelig når det er nødvendig. Det er viktig å forstå hvordan støttesystemet deres fungerer. Kan de demonstrere ekspertise innen lønn og HR fra den første interaksjonen? Hvor pålitelige er de? Hva er deres erfaring med å hjelpe kunder? Å forstå støttearbeidsflyten deres kan bidra til å håndtere forventninger til problemløsningstid og spare deg verdifull tid. Det skal ikke føles som om du blir sendt fra en representant til en annen.
Videre er det avgjørende å forstå hvordan de håndterer nødsituasjoner, både på kort og lang sikt. For eksempel, hvis en ansatt i et annet land opplever en medisinsk nødsituasjon og trenger tilgang til forsikringen sin, vil den registrerte arbeidsgiveren være tilgjengelig via telefon, e-post eller nettprat for å gi hjelp? I tillegg, hvis en ansatt må flytte til et annet land, hvor effektivt kan den registrerte arbeidsgiveren legge til rette for denne overføringen?
Nøkkelen her er å finne ut hvordan den registrerte arbeidsgiveren håndterer dine forventninger angående tilgjengeligheten og om de tilhørende kostnadene er klare og gjennomsiktige.
Hos Foothold America er vi stolte av den responsen og støtten vi tilbyr våre kunder. Vi vektlegger viktigheten av menneskelig støtte, og selv om vi erkjenner at ansettelsesprosesser kan være komplekse, er vårt kunnskapsrike team av lokale eksperter dedikert til å sikre en problemfri opplevelse for alle involverte parter.
8. Hvordan håndteres håndteringen av lønnsdata, og hvilken grad av tilsyn har du?
Skattegrenser, kreditter, godtgjørelser, naturalytelser, tillegg og oppdateringer av skattekoder er bare noen av de mange hensyn som må tas i betraktning. Når du jobber med en registrert arbeidsgiver, kan håndteringen av ansattes data og sikringen av dens sikkerhet, samtidig som den opprettholder en effektiv arbeidsflyt, bli stadig mer kompleks. Selv om lønnsavdelingen din kan ha sine egne revisjonsprosedyrer, ved å overlate dette ansvaret til en registrert arbeidsgiver, legger du deg effektivt i deres hender.
Det er avgjørende å forstå arbeidsflyten for endring av data som brukes av den registrerte arbeidsgiveren og graden av åpenhet du har i denne prosessen. Er det én enkelt produktløsning tilgjengelig for både deg og dine arbeidere, eller brukes en kombinasjon av verktøy som e-post, regneark og skylagring? Et grensesnitt kan forbedre din evne til å gjennomgå og revidere endelige lønnskostnader betydelig, og bidra til å redusere sannsynligheten for feil.
Hos Foothold America forstår vi viktigheten av effektiv og sikker administrasjon av lønnsdata. Ved å overlate lønnsadministrasjonen din til Foothold America, plasserer du deg selv i hendene på eksperter som har en dyp forståelse av amerikansk arbeidslov og forskrifter. Vi prioriterer sikkerheten og effektiviteten til lønnsdataene dine, og gir deg tryggheten om at dine ansattes informasjon er i trygge hender. Vår statsspesifikke kunnskap sikrer videre at lønnslisten din er i samsvar med lokale forskrifter og krav.
9. Hva er kostnadene forbundet med å ansette noen gjennom den registrerte arbeidsgiveren?
Når du samarbeider med en arbeidsgiver for å ansette noen, er det viktig å forstå kostnadsstrukturen. Vanligvis vil en arbeidsgiver kreve et fast gebyr for tjenesten deres, uavhengig av lønnen de håndterer, eller en fast prosentandel av kompensasjonen. Disse avgiftene kan være standardiserte på tvers av land eller variere litt. De faktureres vanligvis månedlig eller årlig. Den spesifikke prisen som oppgis kan avhenge av faktorer som tidsforpliktelse, antall arbeidere og andre hensyn.
Det er viktig å forhøre seg om honorarstrukturen i detalj og be om hjelp med brutto-til-netto-beregninger, inkludert arbeidsgiveravgift og arbeidsgivers honorar. Dette vil tillate deg å ha en klar forståelse av de totale kostnadene ved å ansette noen gjennom tjenestene deres, både på månedlig og årlig basis.
I tillegg må du avklare om det oppgitte gebyret dekker alle tjenestene som leveres av den registrerte arbeidsgiveren, eller om det kan påløpe tilleggskostnader. For eksempel, spør om det påløper tilleggsgebyrer for spesifikke omstendigheter, som for eksempel oppsigelse av arbeidsforholdet. Du bør også vurdere hvordan gebyrstrukturen kan påvirke ansettelse i flere land hvis det er aktuelt. Til slutt er det avgjørende å forstå eventuelle gebyransvar dersom du bestemmer deg for å si opp kontrakten før den avtalte varigheten.
Hos Foothold America tror vi på å tilby transparente og enkle priser for våre Employer of Record-tjenester. Vi har som mål å gjøre prosessen så enkel som mulig for deg. Derfor har vi ingen onboarding-gebyrer, ingen offboarding-gebyrer, ingen lønnsgebyrer, ingen innskudd og tilbyr konkurransedyktige månedlige avgifter. Vi forstår viktigheten av kostnadssikkerhet når vi ekspanderer inn i det amerikanske markedet, og vår prisstruktur gjenspeiler vår forpliktelse til å tilby verdi og støtte til våre kunder.
10. Hva er de viktigste betingelsene i den kommersielle avtalen med arbeidsgiveren, og hvor enkelt er det å avslutte forholdet?
Når du arbeider med en arbeidsgiver, er det avgjørende å forstå vilkårene og betingelsene i den kommersielle avtalen. Utover å eksplisitt skissere håndteringen av oppsigelser av ansatte, er det andre viktige vilkår du bør vurdere. Disse kan inkludere minimumsperioden for engasjement, forhåndsinnskudd, minimumsteamstørrelse, forventninger om å legge til nye arbeidere, kanselleringsklausuler og gebyrer, og det er enkelt å trekke ut arbeidsgiver- eller ansattdata fra systemene deres.
Det er også viktig å avklare ansvarsfordelingen og eierskapet til samsvarende ansettelse, samt eventuelle vilkår knyttet til IP-eierskap og konfidensialitet, onboarding-avgifter, betalingsoverføringsgebyrer, valutagebyrer og støttegebyrer. Du bør også spørre om eventuelle gebyrer knyttet til tilpasning av arbeidsavtaler eller senere tillegg.
Hvis du er misfornøyd med din registrerte arbeidsgiver , er det viktig å forstå vilkårene for å avslutte forholdet. Dette kan inkludere forpliktelser til å jobbe med dem i en bestemt periode og potensielle tilhørende gebyrer. Det er imidlertid sunn fornuft at ingen registrert arbeidsgiver bør gjøre det altfor vanskelig å bytte til en annen leverandør eller å gå over til å ansette folk gjennom sine egne enheter.
Hos Foothold America forstår vi viktigheten av klarhet og åpenhet i våre kommersielle avtaler. Når du samarbeider med oss som din registrerte arbeidsgiver, streber vi etter å sikre at alle vilkår og betingelser er tydelig skissert for din trygghet, og vi sørger alltid for at det er enkelt å avslutte forholdet om nødvendig. Med vår EoR-tjeneste kan du gå inn og ut av USA-markedet som du ønsker uten en langsiktig forpliktelse. Vi mener at ingen registrerte arbeidsgivere skal gjøre det for vanskelig for deg å gå videre til en annen leverandør eller å gå over til å ansette folk gjennom sine egne enheter. Våre kunders tilfredshet og suksess er våre toppprioriteter.
Begynn reisen mot amerikansk sysselsetting med selvtillit i dag!
Vi stoler på at de 10 spørsmålene og deres betydning har gitt deg verdifull innsikt i å evaluere og velge riktig arbeidsgiver for dine behov. Hvis du ønsker å lære mer, vil vårt team av erfarne amerikanske utvidelsesrådgivere være ivrige etter å svare på disse 10 spørsmålene med deg, samt svare på eventuelle ytterligere spørsmål du måtte ha.
Når du navigerer gjennom kompleksiteten i global ansettelse og internasjonal rekruttering, skiller Foothold America seg ut som det beste valget blant de beste arbeidsgiverne med dokumenterte tjenester. Vår komplette løsning dekker alle aspekter av ansattadministrasjon og HR, og gir enestående støtte for din globale virksomhet. Enten du bygger et globalt team eller administrerer eksterne ansatte, sikrer vår ekspertise en problemfri gjennomgang av komplikasjonene i internasjonale arbeidslover og -forskrifter. Hos Foothold America tilbyr vi ikke bare en tjeneste; vi tilbyr et partnerskap som styrker dine globale ambisjoner. Vår dype forståelse av det amerikanske markedet, kombinert med vår smidige tilnærming til globale ansettelsesløsninger , posisjonerer oss unikt til å hjelpe deg med å nå dine ekspansjonsmål. Ved å velge Foothold America ansetter du ikke bare en dokumentert arbeidsgiver – du får en dedikert alliert som er forpliktet til din suksess i det dynamiske landskapet av internasjonal virksomhet. La oss håndtere kompleksiteten i global ansettelse, slik at du kan fokusere på det du gjør best: å utvikle virksomheten din på verdensscenen.
RESSURSER
FAQs
Få svar på alle spørsmålene dine og ta det første skrittet mot en amerikansk virksomhetsekspansjon.
Hvorfor velge Foothold America fremfor andre globale EOR-leverandører?
I motsetning til globale «Employer of Record»-leverandører som Remote , Papaya Global , Oyster HR , GP og PGC , spesialiserer vi oss utelukkende i USA. Dette fokuset gir internasjonale selskaper dypere kunnskap om amerikansk arbeidsrett, fordeler og statlige regler. Du får dedikert støtte fra amerikanske spesialister og en fast månedsavgift i stedet for en prosentandel av lønnen.
Hvilke faktorer bestemmer den beste arbeidsgiveren for et selskap?
Se på amerikansk ekspertise innen arbeidsrett, kvaliteten på godene, hvordan samsvar håndteres på tvers av stater og hvor responsiv støtten er. Sjekk prisstruktur, vilkår for utgang av kontrakter og datasikkerhet. For internasjonale selskaper vil en leverandør som forstår både hjemmemarkedet og USA utgjøre den største forskjellen for teamets opplevelse.
Hvilke selskaper drar mest nytte av å bruke en registrert arbeidsgiver?
EOR-er passer for selskaper i alle størrelser, men de er spesielt nyttige for små og mellomstore internasjonale bedrifter som foretar sine første ansettelser i USA. De hjelper også selskaper som tester det amerikanske markedet før de forplikter seg til en enhet, og de som ansetter i en ny stat. Raskt voksende team bruker ofte en EOR først, og flytter deretter til sin egen enhet.
Hva er forskjellen mellom å bruke en EOR og å ansette direkte?
Med en EOR er dine ansatte lovlig ansatt av EOR, mens du leder arbeidet deres. Du trenger ikke din egen amerikanske enhet, lønnsoppsett eller fordelsplaner. Å ansette direkte betyr å opprette en enhet , registrere deg i hver stat og håndtere lønn og samsvar selv, noe som tar lengre tid og koster mer på forhånd.
Hvordan kan en registrert arbeidsgiver forenkle arbeidsstyrkestyringen?
En EOR håndterer lønnsbehandling, administrasjon av fordeler, lønnsskattemeldinger og onboarding av ansatte for ditt amerikanske team. Du får ett kontaktpunkt i stedet for flere amerikanske leverandører. Det reduserer administrasjons- og compliance-risiko, slik at lederne dine kan fokusere på ytelse, vekst og kunder i stedet for å lære detaljene i amerikanske ansettelsesregler.
Er det billigere å ha en registrert arbeidsgiver enn å opprette en amerikansk enhet?
For et lite team, vanligvis ja. En enhet har juridiske gebyrer, statlige registreringer, lønnssystemer, fordelsplaner og løpende kostnader for samsvar. En EOR erstatter disse med et månedlig gebyr per ansatt. Når du har mer enn fem amerikanske ansatte, blir din egen enhet ofte mer verdifull, så vurder økonomien etter hvert som du vokser.
Kan en registrert arbeidsgiver hjelpe med både entreprenører og ansatte?
Mange EOR-er kan det, men hovedverdien er å ansette folk riktig. Hvis noen jobber som en ansatt, skaper det risiko for feilklassifisering å behandle dem som en kontraktør , inkludert restskatt og bøter. En god EOR hjelper deg med å bestemme hvem som skal være ansatt og konverterer kontraktører til kompatible ansettelser når forholdet endres.
Hvordan støtter en registrert arbeidsgiver eksterne amerikanske team?
En EOR håndterer lønn, fordeler og samsvar for eksterne ansatte i enhver amerikansk stat, og registrerer seg for statlig lønnsskatt der de bor. Den håndterer også onboarding-dokumenter og statlige varsler. Det lar deg ansette den beste personen uansett hvor de er basert, uten å åpne kontorer eller registrere ditt eget selskap i hver stat.
Hvordan hjelper en registrert arbeidsgiver deg med å komme inn i USA raskere?
En EOR lar deg raskt etablere en tilstedeværelse i nye markeder som USA uten den juridiske og administrative etableringen av din egen enhet. Du kan ofte ansette i løpet av uker. Denne hastigheten hjelper deg med å teste etterspørselen, vinne tidlige kunder og bygge et team, og deretter bestemme deg for en langsiktig struktur når markedet er bevist.
Hvilken rolle spiller en registrert arbeidsgiver i amerikansk lønnsregistrering?
EOR beregner lønn, fradrag og ytelser for hver ansatt, trekker fra føderale og statlige skatter og leverer lønnsmeldinger i tide. Den registrerer lønnsskatt i hver stat der dine ansatte jobber. Dette fjerner en av de største compliance-risikoene for internasjonale selskaper som kjører sin første amerikanske lønnsutbetaling uten intern ekspertise.
