I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det avgjørende å tilby en sterk og robust ytelsespakke for ansatte, ikke bare for å tiltrekke, men også for støttemur topptalent. En omfattende ytelsespakke for ansatte går utover bare en Lønning og kan i betydelig grad bidra til ansattes tilfredshet, engasjement og lojalitet. Her vi utforske årsakene til at det er nøkkelen til å investere i en god fordelspakke for ansatte støttemur bedriftens fremste talent.
Viktigheten av fordelspakken for ansatte
1. Tiltrekke seg topptalent:
Den månedlige Jobbåpninger og arbeidskraftsundersøkelse indikerer at fra og med juli 2023, fortsetter det amerikanske arbeidsmarkedet å være konkurransedyktig, med arbeidsledigheten på rekordlav, men oppsigelsen er fortsatt høy; plassere ansatte i gode forhandlingsposisjoner når det gjelder kompensasjon. Ifølge Pew Research Center, tilstrekkelig kompensasjon og en attraktiv fordelspakke er viktigere for ansatte enn noen gang før; 43 % av de spurte nevnte dårlige ytelser som nøkkelfaktor i deres beslutning om å trekke seg. Nå som arbeidsgivere over hele landet konkurrerer om å ansette og beholde landets fremste talenter, er det klart at en omfattende fordelspakke kan hjelpe arbeidsgivere å skille seg ut fra mengden og signalisere til potensielle ansatte at det settes verdi på godtgjørelse og en fordelspakke som står i forhold til deres erfaring og potensial.
2. Fordeler vs. lønn:
det er vanskelig å overvurdere hvor mye verdt ansatte tilskriver sine ansattes fordelspakke, I en undersøkelse av Staples eller 1,549 amerikanere, mer enn halvparten (62.3%) av sa ansatte de ville godta en lavere lønn i bytte mot bedre arbeidsplassfordeler.
3. Medarbeidertilfredshet og moral:
Data fra samme studie underbygget ideen om at en omfattende fordelspakke – en som tar hensyn til en rekke faktorer, fører til ansatte følering mer verdsatt og støttet og kan ha en direkte innvirkning på oppbevaring; gjør det mulig for virksomheter beholde toppytere og redusere omsetningskostnadene. Vi vil cpå innsidenr de grad som ulike fordeler innvirkning medarbeidertilfredshet og oppbevaring nedenfor:
Komponenter av en omfattende pakke for ansattefordeler
En omfattende ytelsespakke for ansatte bør inneholde en rekke fordeler som imøtekommer de ulike behovene til ansatte. Her er noen viktige komponenter som bidrar til en godt avrundet fordelspakke for ansatte:
1. Helseforsikring:
Til tross for at det ikke er et føderalt krav for virksomheter med mindre enn 50 heltidsansatteenÅ tilby helseforsikring er kritisk komponent av en ytelsespakke for ansatte, gi ansatte tilgang til medisinsk behandling, bidra til å beskytte dem mot høye medisinske kostnader, og fremme generell velværevære. Most ansatte forventer å motta medical, dental, visjon, liv, STD/LTD og andre tilleggsfordeler som standard, med de fleste Amerikanske selskaper utvider nå ytelsesordningene til å omfatte ulykkesforsikringer, pendling, kritisk sykdom og sykehusskadeerstatning, kjæledyrforsikring og rådgivning.
2. Pensjonsplaner:
Å gi ansatte pensjonsytelser, for eksempel en 401(k)-plan, hjelper dem å spare for fremtiden og sikrer økonomisk sikkerhet. Arbeidsgivere kan tilby matchende bidrag eller alternativer for overskuddsdeling for å oppmuntre ansatte til å dra nytte av disse pensjonsordningene. Arbeidsgivere også nytte fra å tilby en 401(k) plan. Bidrag fra ansatte til deres 401 (k) kontoer reduserer deres skattepliktige inntekt. Dette gir potensielle besparelser på lønnsavgifter for arbeidsgiver. I tillegg kan det å tilby en 401(k)-plan kvalifisere bedrifter for visse skattefradrag eller insentiver. Ved å implementere en 401 (k) plan, kan arbeidsgivere potensielt spare på skatt mens gi en verdifull fordel for sine ansatte.
3. Betalt fri:
Selv om USA ikke har noe nasjonalt krav til shjelpe fri inkludert feriedager, sykefravær og helligdager, PTIL er en vesentlig fordel hvilken bidrar til balanse mellom arbeid og privatliv og ansattes trivsel. I følge National Compensation Survey – Fordeler, i 2021 mottok mer enn en tredjedel av arbeidstakerne i den private industrien 10 til 14 dager betalt ferie etter ett års tjeneste. Etter 10 års tjeneste fikk 33 prosent av arbeidstakerne i den private industrien mellom 15 og 19 dager betalt ferie; dette står i sterk kontrast til den europeiske standarden hvor gjennomsnittet er mye høyere og ofte er tilgjengelig for ansatte fra første tjenestedag. In Storbritannia alene, gov.uk stater at den gjennomsnittlige britiske arbeidstakeren fikk 5.6 uker fri fra jobben hvert år. Tilbyr en sjenerøs PTO-policy demonstrerer en arbeidsgivers forpliktelse til den generelle lykke og tilfredshet for sine ansatte.
4. Fleksible og eksterne arbeidsordninger:
I dagens digitale tidsalder verdsetter ansatte fleksibilitet med vennlig hilsen arbeidsordninger. Å tilby alternativer som fjernarbeid, fleksible timer eller komprimerte arbeidsuker kan forbedre integreringen av arbeidsliv og liv og bidra til høyere bevaringsgrad for ansatte. I forskningen fra Staples, 17.1 % av deltakerne avslørt atir evne til å arbeide eksternt wvil ha en direkte innvirkning på deres beslutningerpå å forbli hos deres arbeidsgiver eller søke en ny rolle. 40% av de spurte sa at fleksible timer varir hovedhensyn, kommer i forkant av forsikringspremier og betalt familiepermisjon; og jegn forskning utført av McKinsey og selskapet, 44% av 600 deltakere sa at de had liten eller ingen interesse for å gå tilbake til det tradisjonelle, kontorbasert jobber de neste seks månedene.
5. Ansattes hjelpeprogrammer:
Ansatt bistand programmer (EAP) gi støtte og ressurser til ansatte som står overfor personlige eller profesjonelle utfordringer. EAP inkluderer ofte tjenester som f.eks rådgivning, økonomisk planlegging og juridisk bistand. Disse programmene kan hjelpe ansatte med å navigere vanskelige situasjoner og forbedre deres generell velvære. Du kan lese mer om fordelene med EAP for dine ansatte hfunksjoner.
Ytterligere ikke-obligatoriske fordeler
Kompensasjon:
Anerkjennelse og medarbeiderengasjement går hånd i hånd, noe som bare er en av grunnene hvorfor tilby ulike former for kompensasjon til arbeidsstyrken din er entilrådelig. Bedriftsbonuser, prestasjonsbonuser, provisjoner, spot-bonuser, og gavekort gi en håndgripelig og kvantifiserbar måte of signaliserer til dine ansatte at du setter pris på ansatt bidragene. En forskningsstudie av Bayes Business School fant det ansatte som mottok en økonomisk belønning for sine prestasjoner i incentiviserte oppgaver, satte midlertidig mer innsats i uincentivisert oppgaver. Forskningen viste at den økte motivasjonen ikke bare kom fra forventningen om potensielle pengebelønninger i fremtiden, men fordi den fremmet en følelse av samhold og gjensidighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Utstyr:
Selv om det ikke er noen føderal lov som pålegger arbeidsgivere å gi eksterne arbeidere utstyr, kan enkelte stater eller lokale jurisdiksjoner ha spesifikke forskrifter eller retningslinjer angående fjernarbeid, for eksempel refusjon for nødvendige utgifter. California, for eksempel, har spesifikke krav for å refundere eksterne ansatte for arbeidsrelaterte utgifter. Arbeidskodeparagraf 2802 sier at fjernkontrollen Arbeidstakere må få dekket nødvendige utgifter de pådrar seg for å utføre sine arbeidsoppgaver, uavhengig av hvem som gir mandat til fjernarbeidet. I 20202 saksøkte en ansatt sin arbeidsgiver, IBM og hevdet at han og andre California-ansatte skulle få refundert kostnadene for blant annet internettilgang, telefontjeneste, et telefonhodesett og en datamaskin og tilbehør når de jobbet eksternt i 2020. Men utover rettslige bekymringer, er det flere grunner til at det å gi eksterne ansatte det riktige utstyret kan være til fordel for både en ansatt og en ansatt:
- Økt produktivitet: Eksterne ansatte med tilgang til riktig arbeidsplassutstyr er bedre rustet til å utføre oppgavene sine effektivt. Dette kan føre til økt produktivitet siden de ikke blir hindret av utilstrekkelige verktøy eller teknologi.
- Forbedret komfort: Å ha ergonomiske kontormøbler og -utstyr, for eksempel en ergonomisk stol og justerbart skrivebord, kan forbedre ansattes fysiske komfort, redusere risikoen for helseproblemer som ryggsmerter eller gjentatte belastningsskader.
- Redusert stress: Ansatte som mottar nødvendig utstyr er mindre tilbøyelige til å bekymre seg for å investere i egne ressurser. Dette kan redusere økonomisk stress og tillate dem å fokusere mer på arbeidet sitt.
Du finner mer om ikke-obligatoriske fordeler og deres innvirkning på ansattes ytelse og oppbevaring her.
Bottom Line
A omfattende, verdifull ansattes fordelspakke er avgjørende for å tiltrekke og støttemur topptalent i USA. Ved å investere i en ansatt Fordeler pakke den prioriteringenses ansattes behov og velvære, kan organisasjoner skape et positivt arbeidsmiljø, øke medarbeidertilfredsheten og redusere omsetningen, dette ikke bare gir et konkurransefortrinn, men is også en strategisk investering i langsiktig suksess for enhver organisasjon.
