Hvordan er amerikansk arbeidslov forskjellig fra britisk arbeidslov?

Den største forskjellen mellom amerikansk arbeidslov og britisk arbeidslov er at USA har noe som kalles "at vilje" ansettelse. Det gjør ikke Storbritannia. Dette betyr at i USA kan arbeidsgivere si opp et arbeidsforhold uten varsel, uansett grunn, så lenge det ikke er et brudd på en beskyttet klasse.

I USA er det noe som kalles "at vilje" ansettelse. Dette betyr at en arbeidsgiver står fritt til å si opp en amerikansk arbeidstakers arbeidsforhold uten varsel, uansett grunn, så lenge det ikke er et brudd på en beskyttet klasse. For eksempel på grunn av graviditet, rase, religion, kjønn, alder osv. Ansatte kan også si opp arbeidsforhold like enkelt.

Imidlertid eksisterer ikke "at vilje"-doktrinen i Storbritannia. I stedet er britisk arbeidslov mye mer formell, der ansettelse er strukturert gjennom formelle, skriftlige kontrakter. Disse kontraktene vil spesifisere betingelsene under hvilke en britisk ansatts kontrakt kan sies opp, og arbeidsgivere har ikke lov til å si opp en ansatts kontrakt uansett grunn eller uten varsel. I Storbritannia er det ofte krav om oppsigelse før oppsigelse, og en arbeidsgiver vil ofte måtte vise årsak. Dette er ikke tilfelle i USA.