Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse i USA | Hva britiske og europeiske selskaper tar feil

Din første stillingsannonse i USA er ikke stedet å kopiere og lime inn fra den britiske malen din.

Forskjellene mellom en britisk og en amerikansk stillingsbeskrivelse går langt utover språk og stavemåte. Det finnes juridiske krav du kanskje ikke vet eksisterer. Det finnes kulturelle normer som stillingsutlysninger i britisk stil bryter med. Og det finnes lover om åpenhet om lønn i 16 stater pluss Washington DC som betyr at en stillingsutlysning uten et lønnsspenn ikke bare er dårlig praksis i disse jurisdiksjonene: det kan være ulovlig.

Hos Foothold America ser vi de samme feilene fra britiske og europeiske selskaper som foretar sine første ansettelser i USA. Stillingsbeskrivelsen er vanligvis det første kandidatene ser, og det er ofte det første signalet om at en arbeidsgiver ikke forstår det amerikanske markedet fullt ut. Denne veiledningen dekker alt du trenger for å få det til.

Hvorfor amerikanske stillingsbeskrivelser er forskjellige fra britiske

Forskjellen er ikke bare kulturell. Det finnes juridiske dimensjoner som ikke finnes i det britiske stillingsannonselandskapet.

I Storbritannia er en stillingsbeskrivelse i stor grad et dokument som arbeidsgiver velger. Den beskriver ansvar og krav. Det finnes normer for god praksis rundt likestilling og inkludering, men relativt få harde juridiske krav spesifikt for selve stillingsutlysningen.

I USA befinner stillingsannonsen din seg i et mer komplekst juridisk miljø:

• Lov om åpenhet om lønn i et økende antall stater kreves det at du inkluderer et lønnsspenn i hver stillingsutlysning
• Uttalelser om like muligheter for ansettelse (EEO) er forventede og juridisk relevante
• Varsler om ansettelse etter eget ønske er standard i amerikanske stillingsutlysninger og setter forventningene riktig fra starten av
• Språk for tilpasset funksjonshemmede forteller kandidatene at ansettelsesprosessen din er tilgjengelig
• Forbud mot boksen-lover begrense når du kan spørre om kriminell bakgrunn, noe som påvirker hvordan du formulerer søknadsspørsmål

Ingen av disse står i en britisk stillingsbeskrivelse. Alle disse spiller en rolle i USA.

Loven om åpenhet om lønn du ikke kan ignorere

Dette er den viktigste juridiske endringen i amerikanske krav til stillingsutlysninger de siste årene, og det vanligste hullet i stillingsbeskrivelser skrevet av internasjonale arbeidsgivere.

I følge Remotelaws.coms veiledning om lønnsåpenhet fra 2026 krever 16 amerikanske stater pluss Washington DC at lønnsintervaller opplyses i stillingsutlysninger fra og med 2026 , med ytterligere stater som krever opplysning på forespørsel. Straffer for manglende overholdelse varierer fra $100 til $250 000 per brudd, avhengig av jurisdiksjon.

Statene med obligatorisk opplysning av lønnsintervall i stillingsannonser inkluderer:

• California (gjelder arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte)
• Colorado (gjelder alle arbeidsgivere med minst én ansatt i Colorado)
• New York (alle jobber som utføres i det minste delvis i New York, inkludert eksterne roller som rapporterer til en New York-leder)
• Washington (alle arbeidsgivere)
• Illinois (arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, gjeldende fra januar 2025)
• New Jersey (arbeidsgivere med 10 eller flere ansatte, gjeldende fra 1. juni 2025)
• Massachusetts (arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte, utvidet 29. oktober 2025)
• Minnesota (arbeidsgivere med 30 eller flere ansatte)

I 2026 ble Maine (med virkning fra 29. juli 2026) og Virginia (med virkning fra 1. juli 2026) de siste statene som vedtok krav om lønnsopplysninger , og Delaware vedtok lovgivning som trådte i kraft i september 2027.

Komplikasjonen med fjernjobb: Hvis en rolle kan utføres fra en stat med krav om åpenhet om lønn, gjelder disse statens lover vanligvis uavhengig av hvor bedriften din har hovedkontor. Som bekreftet av Hunton Andrews Kurths analyse av lønnsåpenhet fra 2026 , er fjernjobbannonser underlagt lover om åpenhet om lønn i de fleste stater der arbeidet kan utføres. Et britisk selskap som utlyser en fjern stilling i USA uten et lønnsspenn, kan være i strid med regelverket i flere stater samtidig.

Slik må lønnsintervallet se ut: Intervallet må være et estimat i god tro av hva du faktisk forventer å betale. Å legge ut et kunstig bredt intervall (for eksempel $50 000 til $200 000) for å unngå avsløringsintensjonen har blitt et håndhevingsmål. Californias SB 642, som trådte i kraft 1. januar 2026, endret spesifikt definisjonen av lønnsskala for å kreve intervaller som gjenspeiler den faktiske forventede kompensasjonen.

Det finnes ingen føderal lov om åpenhet om lønn. Fra 21. januar 2025 opphevet Executive Order 14173 bestemmelsen om ikke-diskriminering om åpenhet om lønn som hadde gjeldt for føderale kontraktører. National Labor Relations Act beskytter ansattes rett til å diskutere lønn med kolleger, men det er et annet spørsmål enn krav til stillingsannonser.

Hva en amerikansk stillingsbeskrivelse må inneholde

1. Stillingstittelen

Amerikanske stillingstitler er viktigere enn britiske fordi de har en markedsrelevant betydning. «Salgsansvarlig» betyr noe spesifikt i det amerikanske arbeidsmarkedet når det gjelder kompensasjonsforventninger, ansiennitet og omfang. Bruk av britiske titler som ikke samsvarer med amerikanske normer kan tiltrekke seg feil kandidater eller føre til at annonsen din havner utenfor markedet.

Vanlige amerikanske tittelkonvensjoner:

• Individuelle bidragsytere har ofte tittelen Spesialist, Assosiert, Analytiker eller Koordinator
• Mellomledere er ledere eller toppledere
• Seniorledere er direktør, visepresident, senior visepresident eller toppleder
• «Leder av» brukes, men er mindre vanlig enn i britiske selskaper
• «Lead» betegner en senior individuell bidragsyter, ikke en leder i de fleste amerikanske sammenhenger.

Sjekk hvordan konkurrenter i din bransje titulerer tilsvarende stillinger på LinkedIn og Indeed før du legger ut innlegg.

2. Jobbsammendraget

To til fire setninger som dekker hva rollen gjør, hvorfor den eksisterer og hvordan suksess ser ut. Dette er din krok. Amerikanske kandidater leser dusinvis av innlegg. Et sammendrag som starter med bedriftens historie eller formålsparagraf, mister dem umiddelbart.

Led med rollen. Følg med med effekten. Avslutt med én linje om hvorfor dette er en god mulighet.

3. Arbeidsoppgaver

Amerikanske stillingsbeskrivelser lister opp ansvarsområder mer omfattende enn britiske vanligvis gjør. Åtte til tolv punkter er standard. Hver bør begynne med et handlingsverb (Administrere, Utvikle, Bygge, Lede, Eie, Drive) og beskrive et spesifikt, meningsfullt resultat snarere enn en oppgave.

Britisk stil: «Ansvarlig for å administrere nøkkelkunder» Amerikansk stil: «Eier en portefølje på 20 til 30 mellomstore kunder, driver nettoinntektsbevaring over 110 % og utvider relasjoner til nye produktlinjer»

Den amerikanske versjonen er mer spesifikk, mer resultatorientert og mer nyttig for en kandidat som vurderer om de er kvalifiserte.

4. Krav og kvalifikasjoner

Det er her internasjonale selskaper oftest skaper juridisk risiko i USA.

Unngå krav til grad der det faktisk ikke er nødvendig. Å kreve en universitetsgrad der rollen faktisk ikke krever en, kan ha ulik innvirkning under Title VII hvis det uforholdsmessig ekskluderer beskyttede grupper. Flere amerikanske stater lovgir aktivt mot generelle krav til grad for stillinger i offentlig sektor, og arbeidsgivere i privat sektor står overfor lignende gransking. California fjernet gradkrav fra mange stillinger i delstatsregjeringen i 2023, og trenden akselererer.

Ikke oppgi for høye krav til erfaring. En stillingsannonse som oppgir «10 eller flere års erfaring» for en stilling som faktisk krever fem, anses som potensielt aldersdiskrimineringsområde i henhold til Age Discrimination in Employment Act (ADEA), som beskytter arbeidstakere over 40 år. Vår veiledning om ansettelse etter eget ønske for internasjonale arbeidsgivere dekker hvordan amerikansk arbeidsrett former hele ansettelsesprosessen, ikke bare oppsigelse.

Skill «obligatorisk» fra «foretrukket». Amerikanske jobbsøkere er vant til å se et tydelig skille mellom nødvendige og kjekke kvalifikasjoner. En enkelt udifferensiert liste forvirrer kandidater og kan avskrekke søknader fra kvalifiserte personer som ikke oppfyller alle punktene på listen.

Unngå å spørre om kriminell bakgrunn i annonsen. Et økende antall amerikanske stater og byer har «ban-the-box»-lover som forbyr arbeidsgivere å spørre om straffedommer i den første stillingsannonsen eller søknaden. Disse lovene gjelder i California, New York, Illinois og mange andre jurisdiksjoner. Vår veiledning om «ban-the-box»-lover ved ansettelser i USA dekker hvilke stater som er berørt.

5. Lønnsspenn

I statene som er nevnt ovenfor er dette et lovkrav. Selv der det ikke er påkrevd ennå, forbedrer det å inkludere et lønnsintervall søknadsvolum og kvalitet betydelig. Både Indeed og LinkedIn rapporterer høyere engasjementsrater for annonser som inkluderer kompensasjonsinformasjon.

Intervallet bør gjenspeile hva du faktisk forventer å betale, ikke det bredest mulige intervallet. Ta med om dette kun er grunnlønn eller total kompensasjon inkludert bonus, og om aksjekapital er tilgjengelig.

6. Fordelssammendrag

Amerikanske kandidater forventer å se informasjon om fordeler i stillingsutlysninger, eller i det minste en referanse til hva arbeidsgiveren tilbyr. Dette er spesielt viktig for helseforsikring: en annonse som ikke sier noe om helsefordeler, lar kandidatene gjette, og i USA er helsedekning en sentral forventning.

En kort linje med fordeler kan lyde: «Vi tilbyr full helse-, tannlege- og synsforsikring, en 401(k) pensjonsordning med arbeidsgivermatching og fleksibel betalt fritid.»

Hvis du ansetter gjennom en registrert arbeidsgiver, får dine ansatte tilgang til kollektive helseforsikringsplaner gjennom EORs eksisterende planstruktur. Dette betyr at din første ansettelse i USA får de samme kvalitetsfordelene som en mye større arbeidsgiver. Det er verdt å nevne i stillingsbeskrivelsen din.

7. EEO-erklæringen

Erklæringen om like muligheter for ansettelse (EEO) er en juridisk erklæring om at bedriften din ikke diskriminerer basert på rase, hudfarge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller andre beskyttede kjennetegn i henhold til føderal lov. Den er påkrevd for føderale kontraktører og forventes sterkt av alle amerikanske arbeidsgivere.

En standard EEO-erklæring lyder: «Vi er en arbeidsgiver som tilbyr like muligheter. Vi diskriminerer ikke basert på rase, hudfarge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, seksuell legning, kjønnsidentitet eller andre kjennetegn som er beskyttet av gjeldende lov.»

Plasser dette nederst i hver stillingsannonse.

8. Språk for tilpasset funksjonshemmede

Den amerikanske loven om funksjonshemmede (Americans with Disabilities Act) krever at arbeidsgivere sørger for rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser. Å inkludere tilretteleggingsformulering i stillingsannonsen signaliserer samsvar og fjerner en barriere for funksjonshemmede kandidater.

Standardspråk: «Hvis du trenger rimelig tilrettelegging for å fullføre søknads- eller intervjuprosessen vår, kan du kontakte [e-postadresse].»

9. Ansettelsesvarsel etter eget ønske

I de fleste amerikanske stater er ansettelsesforholdet «at will», som betyr at begge parter kan avslutte arbeidsforholdet når som helst uten grunn. Britiske kandidater vil vite oppsigelsestiden sin fra dag én. Amerikanske kandidater forventer at «at will» er standard. Å inkludere et kort varsel i annonsen setter forventningene riktig og reduserer misforståelser senere.

Dette betyr ikke at det inkluderes en juridisk standard. En enkelt linje er tilstrekkelig: «Dette er en stilling man kan stille etter eget ønske.»

De største feilene britiske og europeiske selskaper gjør

Bruk av britisk stavemåte og terminologi

«Farge», «organisasjon», «anerkjent», «mens» og «matematikk» er umiddelbare signaler til amerikanske kandidater om at dette er en utenlandsk arbeidsgiver som ikke har tilpasset annonsen sin for det amerikanske markedet. Bruk amerikansk engelsk i amerikanske stillingsutlysninger. Dette er ikke bare optikk: det påvirker søkerangeringen din på Indeed og LinkedIn, som bruker søkeordsamsvar.

Liste over ansvarsområder som passive oppgaver

Stillingsbeskrivelser i Storbritannia bruker ofte passivt språk eller oppgavelisteformulering. «Ansvarlig for å rapportere til toppledelsen.» Amerikanske stillingsbeskrivelser bruker aktivt, resultatorientert språk. «Rapporter ukentlige KPI-er til salgsdirektøren med analyser og anbefalinger.» Forskjellen påvirker hvor kvalifiserte søkerne du tiltrekker deg er.

Fastsettelse av kompensasjon på nivåer tilsvarende Storbritannia

Amerikanske lønninger i profesjonelle stillinger er generelt høyere enn tilsvarende lønninger i Storbritannia, selv etter at man har tatt i betraktning at amerikanske ansatte finansierer sin egen helseforsikring. Et britisk selskap som sammenligner sitt amerikanske lønnstilbud med sin britiske lønnsskala, bruker en enkel konvertering, og stillinger med det tallet vil konsekvent tiltrekke seg kandidater av lavere kvalitet enn det det amerikanske markedet tilbyr. Vår veiledning for lønnsbenchmarking i USA dekker hvordan man setter konkurransedyktig kompensasjon for spesifikke stillinger og lokasjoner.

Å legge ut en ekstern stilling uten å sjekke statlige lover om lønnsåpenhet

Hvis stillingen din kan utføres fra California, Colorado, New York eller Washington, gjelder disse statenes lover om lønnsopplysninger. Et britisk selskap som legger ut en ekstern amerikansk stilling fra London og ikke inkluderer et lønnsintervall, er ikke i samsvar med regelverket i de fleste statene der dine sterkeste kandidater bor. Dette er et av de vanligste manglene i samsvar vi ser.

Overspesifisering av kvalifikasjoner

«Grad fra et av de 20 beste universitetene» eller «minimum 15 års erfaring» i en stilling som faktisk ikke krever disse kvalifikasjonene er både juridisk risikabelt og kommersielt kontraproduktivt. Du begrenser søkerbasen din, du risikerer diskrimineringssaker, og du ender ofte opp med å ekskludere de mest dyktige kandidatene til fordel for de best kvalifiserte.

Glemmer tidssonen

Hvis din amerikanske ansatt forventes å delta på regelmessige møter med et britisk eller europeisk team, må du si det eksplisitt i annonsen. «Regelmessig overlapping med vårt britiske team (kl. 9 til 12 britisk tid)» er en relevant og vesentlig ansettelsesvilkår som påvirker om en kandidat i Seattle eller Austin realistisk sett kan gjøre jobben. Å oppdage dette etter at et tilbud er gitt, skaper friksjon på begge sider.

Inkluderende språk og amerikansk ansettelseslovgivning

Amerikansk antidiskrimineringslovgivning påvirker stillingsbeskrivelser direkte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale lover som forbyr diskriminering i arbeidslivet basert på rase, hudfarge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming og genetisk informasjon.

I praksis betyr dette at språket i stillingsbeskrivelsen din må være nøytralt på tvers av flere dimensjoner som britiske arbeidsgivere er stadig mer bevisste på, men der det amerikanske juridiske rammeverket er mer utviklet.

Kjønnsnøytralt språk. Unngå kjønnskodde ord som kan signalisere preferanse for ett kjønn fremfor et annet. «Aggressiv» og «dominant» har maskulint preg. «Støttende» og «samarbeidende» har feminint preg i forskningen på hvordan kandidater tolker stillingsutlysninger. Amerikanske arbeidsgivere bruker i økende grad nøytralt, ferdighetsfokusert språk gjennomgående. Verktøy som Textio og Gender Decoder brukes mye i amerikansk HR for å sjekke utlysninger før de publiseres.

Aldersnøytralt språk. Aldersdiskrimineringsloven i arbeidslivet beskytter arbeidstakere over 40 år. Stillingsbeskrivelser som refererer til «nyutdannede», «digitale innfødte» eller «ung og energisk» kan antyde alderspreferanser og skape juridisk eksponering. Fokuser på ferdigheter og kompetanser snarere enn karrierestadium.

Språk som tar hensyn til funksjonshemming. En stillingsbeskrivelse som spesifiserer fysiske krav som ikke er relatert til den faktiske rollen, kan avskrekke funksjonshemmede kandidater unødvendig og skape eksponering for funksjonshemmede. Ta bare med reelle fysiske krav der de er bona fide yrkeskrav. Ta med språk som tar hensyn til funksjonshemming, slik at funksjonshemmede kandidater vet at de kan be om støtte.

Hva «essensielle funksjoner» betyr juridisk. ADA krever at arbeidsgivere skiller mellom «essensielle funksjoner» i en rolle og marginale funksjoner. Bare essensielle funksjoner kan brukes som grunnlag for å ikke imøtekomme en funksjonshemmet ansatt. Å strukturere kravene dine rundt essensielle funksjoner, og merke dem som sådan, er god juridisk praksis i en amerikansk stillingsbeskrivelse.

Ingen spørsmål om lønnshistorikk. Over 20 amerikanske stater og en rekke byer har innført forbud mot lønnshistorikk, som forbyr arbeidsgivere å spørre kandidater om deres nåværende eller tidligere kompensasjon. Noen av disse forbudene gjelder enhver formulering i stillingsutlysninger som inviterer kandidater til å dele denne informasjonen frivillig. Ikke inkluder «vennligst inkluder din nåværende lønn» i en amerikansk stillingsutlysning i en jurisdiksjon med forbud mot lønnshistorikk.

Hva som gjør at en amerikansk stillingsbeskrivelse presterer bra på jobbportaler

Utover de juridiske kravene, finnes det praktiske formaterings- og innholdsvalg som påvirker hvor mange kvalifiserte kandidater annonsen din tiltrekker seg.

Søkeordjustering. Jobbportaler bruker søkeordmatching for å avdekke annonser til relevante kandidater. Stillingstittelen og -beskrivelsen din bør bruke termene som kandidatene i målrollen din faktisk søker etter. Hvis du bruker en intern stillingskode eller en ukonvensjonell tittel, legg til den konvensjonelle amerikanske markedstermen i beskrivelsen for å sikre synlighet.

Lengde. Forskning fra Indeed og LinkedIn viser konsekvent at innlegg mellom 300 og 700 ord får de høyeste søknadsratene. Kortere innlegg oppfattes som mangelfulle i detaljer. Lengre innlegg, spesielt de med omfattende bedriftsbakgrunn før rollebeskrivelsen, mister kandidater før de når ansvarsområdet. Ta ledelsen med rollen, ikke bedriftshistorien din.

Mobilformatering. En betydelig andel av amerikanske jobbsøknader sendes inn fra mobile enheter. Lange, ubrutte avsnitt, kompleks formatering og innebygde tabeller vises ikke godt på mobil. Bruk korte avsnitt, tydelige punktlister og unngå spesialtegn som jobbnettsteder kan fjerne.

Søknadsfriksjon. Hvert ekstra trinn i søknadsprosessen reduserer antallet søkere. Amerikanske kandidater er vant til å søke med ett klikk via LinkedIn og Indeed. Hvis søknadsprosessen krever registrering, et følgebrev, flere essayspørsmål og opplasting av CV, vil fullføringsraten for søknaden være betydelig lavere enn en ett-trinns prosess. Minimer kravene i søknadsfasen og samle inn ytterligere informasjon etter den første screeningen.

Spesifikk rolle og teamkontekst. «Bli med i vårt voksende team» er generisk. «Bli med i et amerikansk kommersielt team på seks personer som rapporterer til salgsdirektøren, basert i Austin med regelmessig samarbeid med vårt produktteam i London» er spesifikt og hjelper kandidater med å selv velge riktig. Spesifikk kontekst reduserer uoverensstemmelser mellom søknader og forbedrer kvaliteten på ansettelsen.

Struktur for stillingsbeskrivelse i USA: En mal

Her er en ren strukturell mal som oppfyller amerikanske juridiske krav og kulturelle normer:

[Stillingstittel] [Sted / Fjernarbeid / Hybrid (og hvis fjernarbeid, hvilke stater er kvalifisert)] [Lønnsspenn: $X til $Y grunnlønn per år]

Om rollen [2–4 setninger: hva rollen gjør, hvorfor den eksisterer, hvordan suksess ser ut]

Hva du skal gjøre [8–12 punkter som begynner med handlingsverb, resultatorientert]

Hva vi ser etter

Påkrevd: [Kun nødvendige kvalifikasjoner, de virkelige nødvendige]

Foretrukket: [Kvalifikasjoner som er fine å ha og som vil styrke et kandidatur]

Kompensasjon og goder [Lønnsintervall (påkrevd i gjeldende stater), helseforsikring, 401(k), fripensjon, eventuelle tilleggsgoder]

Vår forpliktelse til like muligheter [EEO-erklæring]

Overnatting [ADA-innkvarteringsspråk med kontakt-e-postadresse]

Hvor du skal legge ut din amerikanske stillingsbeskrivelse

Britiske og europeiske selskaper bruker ofte de samme jobbportalene som de bruker hjemme. LinkedIn er universelt og effektivt. Men i USA er Indeed den dominerende jobbportalen for bred rekkevidde, og det er verdt å forstå før du legger ut en stilling.

Viktige hensyn:

• Faktisk dominerer jobbsøk i USA etter volum. Den aggregerer fra andre kilder, men direkte utlysninger gir bedre resultater. Den viser lønnsintervaller fremtredende for brukere som filtrerer etter kompensasjon.
• Linkedin er sterk for profesjonelle og seniorroller. Den viser nå også lønnsinformasjon og flagger annonser uten den.
• Glassdoor betyr noe fordi kandidater undersøker bedriften din der før de søker. En sparsom eller manglende Glassdoor-profil setter deg i en ulempe sammenlignet med etablerte amerikanske arbeidsgivere.
• Sektorspesifikke styrer (AngelList/Wellfound for oppstartsbedrifter, Dice for teknologibedrifter, ansatt for ingeniørbedrifter) kan utkonkurrere generelle styrer for spesialistroller.

Ikke legg ut søknader kun på fora som er rettet mot Storbritannia og har lagt til en amerikansk lokasjon. Amerikanske kandidater ser ikke der. Hvis du bruker ATS (Applicant Tracking System) fra din britiske bedrift, må du sjekke at det håndterer amerikanske skatte- og lokasjonsdata riktig før din første amerikanske søknad kommer inn. Vår veiledning for å ansette din første amerikanske ansatte dekker hele prosessen fra stillingsutlysning til onboarding.

Hvordan Foothold America hjelper

Når du foretar dine første ansettelser i USA, er stillingsbeskrivelsen starten på en prosess som fortsetter gjennom tilbudsbrev, ansettelseskontrakter, onboarding og lønn. Hvert trinn har sine egne USA-spesifikke krav, og hvis du gjør noe galt med dem, skaper det problemer nedover.

Foothold Americas talentakvisisjonstjeneste støtter internasjonale selskaper gjennom hele den amerikanske ansettelsesprosessen. Vi forstår det amerikanske arbeidsmarkedet. Vi vet hvordan konkurransedyktig lønn ser ut i din målby og rolle. Vi vet hvilke feil i stillingsbeskrivelsen som skaper juridisk eksponering og hvilke som bare reduserer søknadsvolumet. Vi bruker den kunnskapen til hvert søk vi jobber med.

Våre relaterte veiledninger om amerikanske ansettelsesbrev , amerikansk ansattklassifisering og amerikanske lover om lønnsgjennomsiktighet dekker de påfølgende trinnene i ansettelsesprosessen i detalj.

Hvis du forbereder deg på å ansette din første amerikanske medarbeider og ønsker erfarne øyne på stillingsbeskrivelsen, tilbudsbrevet og ansettelsesstrukturen din, snakk med teamet vårt . Ekte mennesker, ekte amerikansk rekrutteringsekspertise og en klar forståelse av hva som skal til for å tiltrekke seg de riktige kandidatene i det amerikanske markedet.