Arbeidsgiver for Record Service. Enkelt ansettelse i USA.
Bygg en kompatibel tilstedeværelse og ansett topptalenter i USA ved å bruke Foothold Americas globalt betrodde Employer of Record Service.
Ingen amerikansk enhet kreves.
Hva er en Employer of Record (EOR) Service ?
Foothold Americas «EOR»-tjeneste tilbyr en komplett og kostnadseffektiv løsning for bedriften din, slik at den kan ha en legitim amerikansk tilstedeværelse med ansatte hvor som helst i landet på så lite som én uke, uten kostnadene og kompleksiteten ved å opprette en amerikansk enhet. Foothold America ansetter, som registrert arbeidsgiver, de ansatte som representerer deg, slik at du har personell dedikert til å åpne opp din amerikanske ekspansjon. Samarbeid med Foothold America – en globalt pålitelig ekspert på amerikansk ekspansjon som er mer avansert enn noen annen «EOR»-tjeneste.
VÅR ARBEIDSGIVER OF RECORD USA SERVICE
Vi fjerner kompleksitet,
ikke kontroll
Rask ombordstigningsprosess, problemfri
Etablering av en amerikansk enhet kan ta måneder å fullføre. Som den registrerte arbeidsgiveren (EOR) ansetter vi de ansatte som representerer din bedrift i sin helhet, og du leder personalaktivitetene.
Sørg for en kompatibel amerikansk arbeidsplass
USA kan virke som 50 land i ett – hvert med sine egne regler for ansettelse, oppsigelse, arbeidslover og strukturering av kompensasjonspakker. Som lokale eksperter vil vi redusere overholdelsesrisikoen din og hjelpe deg med å holde deg innenfor reglene ved å være ditt utvidede HR-team.
Unngå kostbare feil
Som en registrert arbeidsgiver (EOR) tar vi på oss byrden, risikoen og det juridiske ansvaret ved å ansette din amerikanske arbeidsstyrke. Våre interne eksperter beskytter virksomheten din mot risikoen for å gå glipp av stadig skiftende regelverk.
amerikansk arbeidsrettslig veiledning
Vi tilbyr direkte tilgang til arbeidsrettslig veiledning i landet for utfordrende arbeidssituasjoner.
Attraktive ansattegoder
Vi tilbyr en omfattende pakke med fordelene amerikanske ansatte forventer i samsvar med alle lokale lover og krav.
Forbli fleksibel
Grenser bør ikke komme i veien for virksomheten din. Med vår EOR-tjeneste kan du gå inn og ut av det amerikanske markedet som du ønsker uten en langsiktig forpliktelse.
US EMPLOYER OF RECORD SERVICE
Er den Arbeidsgiver for Record Solution riktig for deg?
Du ønsker ikke en langsiktig kontraktsmessig forpliktelse. Du vil teste vannet slik at du kan trekke deg fra det amerikanske markedet hvis det er nødvendig.
Du har rekruttert en ansatt som trenger å starte ASAP, og du har ikke en amerikansk enhet.
Du tenker på å ansette minst én medarbeider i USA raskt, men du vet ikke hvor du skal begynne.
Du ønsker å fokusere på virksomheten din uten å bekymre deg for administrative oppgaver og byråkrati.
Du har allerede en amerikansk ansatt i tankene, men du trenger hjelp til å ansette, inkludert bakgrunnssjekk, juridisk arbeidsstatus, lønnshåndtering og medisinske fordeler.
Du vil være sikker på at du følger amerikanske lover og unngår straffer.
KLIENT TESTIMONIALS
Finn ut hva vår EOR-kunder har å si om Foothold America
Driftsleder, nettverkssikkerhetsselskap
Administrerende direktør, UK Biotech Company
CEO, Belgia Manufacturing Company
Ansett ansatte i USA raskt, i samsvar og problemfritt.
ARBEIDSGIVER OF RECORD USA - STEG FOR STEG
Hvordan vår Employer of Record (EOR) Tjenesten fungerer
Identifiser muligheten
Amerika er et stort land med stor variasjon på tvers av sine 50 stater. Vi kan hjelpe deg med å finne ut hvor du kan sikre deg kvalifisert talent. Når vi forstår behovene dine, utarbeider ekspansjonsrådgiveren din en ansattbudsjettprojeksjon som gir deg innsyn i alle kostnadene ved å ansette og administrere en amerikansk ansatt. Vi er her for å veilede beslutningene dine.
Identifiser kandidaten
Hvis du allerede har en ansatt i tankene, er det flott! Hvis du ikke gjør det, jobber Foothold America med deg, din rekrutterer eller vårt nettverk, i rekrutteringen av den beste kandidaten til stillingen – og sammen utvikler vi en konkurransedyktig kompensasjons- og fordelspakke som tiltrekker og beholder kvalitetskandidater.
Gi tilbudet
Når du har valgt kandidaten, jobber Foothold America sammen med deg for å utvikle tilbudsbrevet (som ligner på en arbeidskontrakt) og utvide det til dem. Når tilbudet er signert, kan den ansatte begynne på så lite som en uke. Som den registrerte arbeidsgiveren (EOR), sikrer teamet vårt ansattes rett til å jobbe i USA, utfører bakgrunnssjekker, sender inn inntektsskatt og arbeidsgiverskattefradrag, og veileder den ansatte gjennom den elektroniske ansattportalen for å registrere seg for fordeler.
Administrer den amerikanske ansatte
Vi administrerer lønnsbehandling, sosiale avgifter, utgifter, ferier, arbeidskompensasjon og mer mens du driver de daglige aktivitetene til ditt tildelte personell. Vi er med deg hele veien og sikrer fortsatt etterlevelse.
Amerikanske leiekostnader med og uten Fotfeste Amerika
Bedrifter over hele verden samarbeider med Foothold America og sparer tusenvis av dollar på ansettelseskostnadene i USA. Med vår avanserte tjeneste for amerikanske arbeidsgiverregistrering kan du raskt, i samsvar med regelverket og kostnadseffektivt utvide virksomheten din til USA.
Utvid med andre
$ 600 - $ 1,500
Per ansatt per måned for sammenlignbar tjeneste
Hvordan ansette i USA med en EOR-tjeneste [eBok]
Planlegger du å ansette i USA, men føler deg overveldet av kompleksiteten i amerikansk arbeidsrett og -forskrifter? Da trenger du ikke lete lenger! Vi har den perfekte løsningen for å forenkle denne prosessen for deg. Vi presenterer vår nye e-bok: «Slik ansetter du i USA med en EOR-tjeneste».
Rask HR-guide til ansette ansatte i USA
Skatter og lønn
Ytelser til ansatte
Forlat retningslinjer
Oppsigelser
Ferier og
Betalt fritid
Arbeidsgiverskatteforpliktelser
I gjennomsnitt er arbeidsgiverkostnaden beregnet til 15 % av den ansattes lønn, uten å inkludere ytelseskostnadene.
| Arbeidsgiveravgiftsplikt | Gjennomsnittlig skattesats (%) |
|---|---|
| Federal Insurance Contribution Act (FICA) | 6.2 %, opp til $147,000 XNUMX årslønn |
| Medicare del av FICA | 1.45 % av all lønn, med en tilleggsskatt på 0.90 % for lønn over $200,000 XNUMX |
| Federal Unemployment Tax Act (FUTA) | 0.60 % av lønn opp til første $7,000 XNUMX av lønn |
| Statens arbeidsledighetstrygd (SUI) | varierer etter stat, et estimat på 5% av de første $10,000 XNUMX av lønnen |
| Arbeidskompensasjon | varierer etter stat, med et estimat på $1.00 per $100 i lønn |
Lønn og lønnsperioder
Den to-ukentlige lønnsplanen er den vanligste i USA. Det betyr at arbeidstakerens lønn sendes annenhver uke.
Bortsett fra den to-ukentlige lønnsplanen, har USA to andre betalingsperiodealternativer tilgjengelig: halvmånedlig og månedlig. Noen stater forbyr imidlertid den månedlige lønnsperioden.
RASK ANSETNINGSPROSESS
Ansette ansatte i USA. Ingen amerikansk enhet kreves.
Tradisjonelt, for å ansette nye ansatte i et nytt land, må du opprette en forretningsenhet. Den gode nyheten er at vi allerede har vår i USA, så du trenger ikke å bruke måneder på å jobbe med advokater, banker og mange andre rådgivere for å få din i gang.
I stedet, ved å bruke vår amerikanske Employer of Record Service, ansetter Foothold America amerikanske ansatte for deg uten kostnadene ved å sette opp ditt eget amerikanske datterselskap. Ikke bare vil ansatte begynne å jobbe på en brøkdel av tiden det normalt tar, men du trenger ikke å håndtere de juridiske, skattemessige eller HR-byrdene som følger med hver stat.
OVERHOLDELSE GJORDET ENKELT
Føderale, statlige og lokale overholdelse til enhver tid
På grunn av det stadig skiftende landskapet i amerikansk arbeidslovgivning, er det avgjørende at bedrifter opprettholder overholdelse av forskrifter som styrer deres marked. Når du har funnet en kandidat å ansette, administrerer teamet vårt innføringsprosessen i samsvar med lokale juridiske krav og retningslinjer. Vi håndterer også de mange kompleksiteten til statsspesifikke fordelspakker og sikrer at disse er i tråd med det lokale arbeidsgivere er pålagt å tilby.
Som den lovlige arbeidsgiveren administrerer Foothold America lønn, pensjonering, skattefradrag, utgifter, arbeidskompensasjon og mer for ditt tildelte personell i samsvar med den stat de bor.
TILTREKK GLOBALT TALENT
Konkurransedyktige fordeler å tiltrekke topptalenter
Noen ganger kan det være vanskelig for små til mellomstore bedrifter å skaffe konkurransefordeler for sine ansatte.
Med vår EOR-tjeneste får du tilgang til vår omfattende fordelspakke som inkluderer et omfattende utvalg av medisinske forsikringer, tannlege- og synsplaner, kort og langvarig uførhet, livsforsikring og en attraktiv pensjonsordning. Våre konkurransedyktige fordelspakker blir jevnlig gjennomgått av våre amerikanske eksperter for å møte statsspesifikke forskrifter og beste praksis.
Utvid til USA uten å forlate kontoret
Få nyttig veiledning, snakk med en av våre utvidelsesrådgivere i USA, få et tilbud, signer en kontrakt og lanser bedriften din i USA – alt med bare noen få klikk.
PLASSERINGSSAMMENLIGNING
Hvor bør du ansette ansatte i USA?
USA har flere regioner med sin egen karakter, regler og økonomiske styrker. Du bør undersøke og identifisere hvor i Amerika muligheten ligger for virksomheten din - og hvor arbeiderne med ferdighetene, ekspertisen og erfaringen du trenger sannsynligvis vil være basert.
Dette valget er spesifikt for omstendighetene dine, men det er verdt å understreke at det er betydelige variasjoner i lønn og levekostnader over hele USA. Se nedenfor for gjennomsnittlig lønn for noen av de mest populære statene, samt de der lønningene er lavest.
Median husholdningsinntekt
for fem populære amerikanske stater
Stater med den laveste
median husholdningsinntekt
1. Maryland
$108,200
1. Mississippi
$48,610
2. Washington, D.C.
$101,700
2. vest.virginia
$52,460
3. Utah
$95,800
3. Arkansas
$53,980
4. Massachusetts
$93,550
4. Kentucky
$55,880
5. New Jersey
$92,340
5. New Mexico
$56,420
Ikke sikker på om denne tjenesten er riktig for deg?
Sjekk ut vår PEO+ Cross-Border Support
KLIENTANMELDELSER
Siden 2015 har hundrevis av bedrifter har satt sin lit til Foothold America.
"Foothold America var i stand til å få ting gjort for oss veldig raskt. De gjorde livet enklere for oss og jobbet sammen med oss for å sørge for at personalet ble tatt vare på og at vi var i stand til å komme i gang."
Driftsleder, UK Network Security Company
"Vi trengte å få tilgang til det amerikanske markedet for å maksimere potensialet vårt for vekst. Vi valgte våre ansatte og Foothold America administrerte lønns- og lønnsskatter, fordeler, skatter og annen ansattlogistikk, slik at vi kunne unngå å håndtere den byråkratiske labyrinten med å ansette noen i USA."
CEO, Belgia Manufacturing Company
"Foothold America var medvirkende til å hjelpe mitt britiske selskap med å ansette feltapplikasjonselgere i USA uten å måtte opprette et amerikansk datterselskap, som er den vanlige ruten for utenlandske selskaper. Foothold America la til rette for dette ved å ansette folkene vi hadde valgt og håndtere all ansettelse, vilkår, lønn, skatter, sosiale kostnader osv. Deretter fakturerte de oss månedlig for disse kostnadene pluss en egen rimelig tjeneste i USA, og vi kunne raskt betale oss i USA. til en mye lavere kostnadsbase."
administrerende direktør, UK Biotech Company
"Jeg kunne ikke administrere vårt amerikanske datterselskap uten Foothold America. Vår lille HR-avdeling er ikke utstyrt med kunnskap eller ansatte til å håndtere våre amerikanske ansatte. Jeg kunne avsluttet arbeidsdagen min i Storbritannia med visshet om at Foothold America ville ta seg av alt i USA."
Leder for HR, britisk finanstjenestefirma
"Vi bruker for tiden Foothold America's Employer of Record Service og planlegger å flytte til deres People Partnership Service når vi etablerer en enhet i løpet av de kommende månedene. Det er flott å vite at vi kan jobbe med én partner gjennom ulike stadier av veksten vår."
CMO, Norge IT-selskap
"Vi startet USAs ekspansjon på egen hånd, og kort tid etter snublet vi over ansattes fordeler som gjorde at våre expat-ansatte og familier ble uten helseforsikring. Det var en enorm risiko for dem og selskapet vårt. Foothold America kom inn og fikk oss på plass. De har tatt vare på oss siden den gang."
Sr. People Partner, britisk programvareselskap
HVEM ER VI
Vi er ekte mennesker. Ikke bare plattformer.
Vårt team av eksperter har kunnskapen og ekspertisen til å hjelpe deg med å navigere i den juridiske og administrative labyrinten av å gjøre forretninger i USA.
Joanne M. Farquharson
Amerikansk gründer med 30 års erfaring i å gi råd til små og mellomstore bedrifter i ansattgoder, forsikring, etterlevelse av arbeidsrett og risikostyring. Joanne har en lidenskap for å vokse små selskaper og hjelpe bedriftseiere med å realisere målene sine.
Geanice Barganier
Erfaren Global Management-leder med over 15 års profesjonelle tjenester og konsulenterfaring. Svært kunnskapsrik innen Human Resources, Employee Relations, Global Operations og Outsourcing. Sterk compliance-bakgrunnserfaring med ansattkontrakter og amerikansk og global immigrasjon.
Rosalynn kjerne
Erfaren, målbevisst og dyktig leder med lang erfaring med å lede finansielle tjenester, administrere forretningsdrift, overvåke ytelsesindikatorer og levere strategisk forretningsstøtte av høy kvalitet for å drive eksponentiell inntektsvekst for bedrifter på toppnivå.
Laurie Spicer
Over 25 års erfaring med å gjøre forretninger i nordamerikanske, europeiske og asiatiske markeder, inkludert syv år som internasjonal handelsrådgiver med hovedfokus og spesialitet på kompleksiteten til det amerikanske markedet.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique setter sin ære i å tilby kundeløsninger, ved å bruke mer enn syv års erfaring som HR-generalist med omfattende kunnskap om onboarding, medarbeiderrelasjoner og generelle HR-operasjoner. Hun er sertifisert av HR Certification Institute som en profesjonell innen menneskelige ressurser (PHR).
Jisselle Douglas
Jisselle overvåker og optimaliserer organisasjonens sentrale forretningsstrategier og operasjonelle arbeidsflyter. Med et sterkt fokus på prosesseffektivitet og innovasjon, leder Jisselle tverrfunksjonelle prosjekter for å drive kontinuerlig forbedring, og sikrer at alle prosesser stemmer overens med selskapets langsiktige mål og mål. Med bakgrunn i forretningsprosessledelse og operasjonell ekspertise, bringer Jisselle med seg et vell av ekspertise i å strømlinjeforme driften og fremme strategiske initiativer som forbedrer den generelle forretningsytelsen.
Natalie Gombalova
Denne konverteringsinnstilte markedsføreren er ansvarlig for å legge strategier, planlegge og lage innhold av høy kvalitet for nettsidebesøkerens digitale opplevelse. Med over syv år i markedsføring, spesialiserer Natalie seg på PPC, SEO, nye trender og kundeadferdsinnsikt som hjelper kundene med å finne de beste løsningene for deres forretningsbehov.
Liz Gamarra
Lizs erfaring som regnskapsfører strekker seg over to tiår; I løpet av denne tiden har hun jobbet med enkeltpersoner, bedrifter og organisasjoner innen bransjer som skatt, bil og elektrisk. Liz har også jobbet med ulike forretningskonsulentprosjekter, inkludert bokføring og finansiell analyse. En proaktiv og detaljorientert ansatt, Liz har jobbet innen AR, AP og finansiell rapportering og regnes som en ekspert på skatteplanlegging og etterlevelse.
Robert Johnson
Robert er medgründer av flere vellykkede amerikanske og britiske life science-selskaper. Han fungerer som styreleder i Foothold America og påvirker selskapets retning.
RESSURSER
FAQs
Få svar på alle spørsmålene dine og ta det første skrittet mot en amerikansk virksomhetsekspansjon.
En registrert arbeidsgiver (EOR) er en tjenesteleverandør som påtar seg ansettelsesansvar på vegne av en annen bedrift. Vi håndterer alle HR-funksjoner, inkludert kompatible ansettelseskontrakter, lønn og administrasjon av goder, slik at du kan ekspandere til nye markeder uten å etablere din egen enhet. Bedriften din beholder kontrollen over de daglige arbeidsaktivitetene mens vi håndterer alle juridiske og administrative aspekter ved ansettelse. Les mer om å ansette ansatte med en registrert arbeidsgivertjeneste her.
Mens bemanningsbyråer fokuserer på rekruttering og midlertidig plassering, og PEOer krever at du har din egen lokale enhet, gir en EOR omfattende ansettelsesløsninger uten behov for en utenlandsk enhet. Vi blir den lovlige arbeidsgiveren til dine internasjonale ansatte, og håndterer alt fra HR-oppgaver til å sikre overholdelse av lokale arbeidslover, noe som gjør det til den mest effektive måten å bygge en global arbeidsstyrke på.
PEO står for Professional Employer Organization, mens EOR står for Employer of Record. Både PEO- og EOR-tjenester er utviklet for å hjelpe bedrifter med å administrere sine HR- og administrative oppgaver, men de er forskjellige på noen viktige måter.
En PEO er et selskap som tilbyr outsourcede HR- og administrative tjenester til andre bedrifter. For å samarbeide med en PEO må du ha eller opprette en juridisk enhet i landet der de ansatte skal befinne seg. Hvis du vurderer å samarbeide med en PEO, inngår dere et medarbeiderforhold. Selv om du beholder kontrollen over den daglige driften og ledelsesbeslutningene, avlaster du mange av de tidkrevende HR-ansvarene til PEO-en. En ting å huske på er at i USA er standard PEO-modell rettet mot amerikansk-eide bedrifter og etterlater hull for bedrifter som ikke er kjent med nyansene i det amerikanske markedet. På grunn av dette har vi laget vår PEO+-tjeneste for å bygge bro mellom tradisjonelle PEO-er og internasjonale kundebehov. Vår PEO+-tjeneste inkluderer alt standard PEO-tjenester tilbyr, i tillegg til Cross-Border Support™ som internasjonale selskaper trenger. For å finne ut mer om PEO+ Cross-Border Support ™ , vennligst klikk her.
En EOR, på den annen side, er en tjenesteleverandør som tar på seg det fulle juridiske ansvaret for å ansette arbeidere på vegne av et annet selskap. Dette ansettelsesalternativet er ideelt for bedrifter som ikke har en enhet i landet der de ansatte vil være lokalisert. Ettersom EOR blir den lovlige arbeidsgiveren, vil de håndtere alle aspekter av ansettelse, inkludert lønn, skatter, fordeler, overholdelse og mer. Klientbedriften er fortsatt ansvarlig for å administrere sine ansattes daglige arbeid, men trenger ikke å bekymre seg for noen av de juridiske eller administrative aspektene ved ansettelse.
Oppsummert kan både PEO- og EOR-tjenester være verdifulle for virksomheter som ønsker å effektivisere HR-prosessene sine og redusere administrative byrder. De er imidlertid forskjellige når det gjelder nivået av ansvar hver enkelt tar på seg, om klienten har en enhet i landet der de ansatte befinner seg, og graden av kontroll som klientselskapet beholder.
Ansvaret til en registrert arbeidsgiver (EOR) kan variere avhengig av den spesifikke ordningen, men generelt er en EOR ansvarlig for å håndtere de administrative oppgavene knyttet til å ansette arbeidere, for eksempel lønnsbehandling, skattetrekk og rapportering, fordelsadministrasjon og overholdelse av arbeidslover og forskrifter. Noen spesifikke ansvarsområder for en EOR kan omfatte:
1. Onboarding av nye ansatte og håndtering av papirarbeid knyttet til ansettelse.
2. Behandle lønn og sikre rettidig utbetaling av lønn.
3. Tilbakeholdelse og rapportering av skatter til relevante myndigheter.
4. Administrere ytelser til ansatte, for eksempel helseforsikring og pensjonsordninger.
5. Opprettholde overholdelse av relevante arbeidslover og forskrifter.
6. Håndtering av ansattes forhold, for eksempel klager eller tvister.
Ved å sette ut disse administrative oppgavene til en EOR, kan bedrifter fokusere på kjernevirksomheten sin samtidig som de sikrer at de ansatte får riktig kompensasjon og støtte. Det er imidlertid viktig for virksomheter å nøye vurdere potensielle EOR-er for å sikre at de har nødvendig kompetanse og ressurser for å møte deres behov.
Hvis du bestemmer deg for å utvide til USA via vår Employer of Record Service, vil Foothold America ansette personell som er tildelt USA og administrere lønn, medisinske fordeler, pensjonering, inntektsskattefradrag, utgifter, permisjonssporing, arbeiderkompensasjon, arbeidsledighet for din ansatte i henhold til hvilken stat de bor i.
Mens vi vil ansette ditt amerikanske tildelte personell, leder du ditt tildelte personells opplæring eller daglige forhold. Du står fritt til å planlegge faglig utvikling og opplæring for din medarbeider. Når det kommer til statlig pålagt opplæring, for forebygging av trakassering, for eksempel, tar Foothold America ansvar for å sikre at ansatte fullfører den nødvendige opplæringen. Vi hjelper kundene våre med å holde en ekstern arbeidsstyrke engasjert med innovative verktøy som appellerer til amerikanske arbeidere.
Hvis du har bestemt deg for å utvide virksomheten din til USA via vår «Employer of Record Service» , kan Foothold America ytterligere støtte deg ved å finne de beste amerikanske talentene for bedriften din via vår eksklusive talentakvisisjonstjeneste . Hvis du allerede har en kandidat i tankene, er dette også flott. Når kandidaten er valgt, tilbyr vi en omfattende fordelspakke og utvider ansettelsestilbudet til ditt amerikanske ansatte. Når tilbudet er signert, kan den ansatte begynne i løpet av så lite som en uke. Vårt onboarding-team vil sikre den ansattes rett til å jobbe i USA, gjennomføre bakgrunnssjekker, fastsette passende inntektsskatt og arbeidsgiverskattefradrag og veilede den ansatte gjennom den elektroniske ansattportalen for å registrere seg for fordeler. Hvis ting ikke fungerer bra med ditt amerikanske ansatte, og du ønsker å avslutte arbeidsforholdet ditt med den amerikanske arbeidstakeren eller implementere en forbedringsplan for ytelse, vil Foothold America, når det anbefales, gi støtte og assistanse for å gjøre det i samsvar med regelverket.
Employer of Record (EOR) for skatteformål er en tjeneste som tilbys av visse selskaper som lar virksomheter outsource ansvaret for lønns-, skatt- og forsikringsoverholdelse. EOR påtar seg det juridiske ansvaret for å være arbeidsgiver og håndterer alle ansatte-relaterte transaksjoner som ansettelse, ombordstigning, lønn, fordeler og skatter. Denne tjenesten forenkler prosessen med å administrere ansatte og eliminerer behovet for at arbeidsgivere skal være kjent med lokale forskrifter eller registrere skatter i flere jurisdiksjoner. Arbeidsgivere drar nytte av denne tjenesten ved å spare tid og penger på administrative oppgaver og samtidig sikre at de overholder lokale arbeidslover.
Ansettelse etter eget forgodtbefinnende betyr at arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan avslutte arbeidsforholdet når som helst uten å måtte gi forhåndsvarsel, så lenge oppsigelsen ikke er diskriminerende eller av en annen ulovlig grunn. Det er også viktig å vite at de fleste stater i USA regnes som stater der ansettelse etter eget forgodtbefinnende er gyldig. For å finne ut mer om ansettelse etter eget forgodtbefinnende og hva du bør og ikke bør gjøre ved oppsigelse av en amerikansk ansatt etter eget forgodtbefinnende, klikk her.
Vi forstår at noen ganger bestemmer våre klienter seg for å avslutte amerikansk virksomhet.
Hvis du ønsker å slutte å bruke vår arbeidsgivertjeneste, må du gi oss en måneds varsel. Med vår en måneds oppsigelsesfrist, lindrer vi stresset med en langsiktig forpliktelse og sikrer at det amerikanske tildelte personellet blir sagt opp i samsvar med kravene.
En amerikansk arbeidsgiver kan gi mange fordeler til selskaper som ønsker å etablere eller utvide sin virksomhet i det amerikanske markedet. Hovedfordelen er at det gjør det mulig for selskaper å ha personell i USA, uten å måtte etablere et amerikansk datterselskap. Dessuten hjelper EOR bedrifter med å redusere den administrative byrden og minimere risiko knyttet til lokale arbeidslover, skatter og overholdelseskrav. Det kan også gi tilgang til lokal ekspertise og nettverk og gir mulighet for fleksibilitet ved ansettelse av ansatte, hvor bedrifter raskt kan ta med ansatte i henhold til deres behov.
Ethvert ikke-amerikansk selskap som ønsker å etablere en tilstedeværelse eller utvide virksomheten sin i USA, kan dra nytte av å bruke en amerikansk employer of Record Service. Fordi EORer eliminerer behovet for kostbare og tidkrevende prosesser knyttet til å sette opp et amerikansk datterselskap, er dette ansettelsesalternativet spesielt nyttig for små og mellomstore bedrifter som ikke har råd til eller ikke ønsker å etablere en lokal juridisk enhet, men som ønsker å ansette ansatte og operere i USA. Dette ansettelsesalternativet kan også være til fordel for selskaper som foretrekker en raskere og mer effektiv inntreden i det amerikanske markedet. Fordi det tar tid og krefter å etablere et amerikansk datterselskap, verdsetter mange selskaper fleksibiliteten som følger med å ikke ha fysisk tilstedeværelse i USA, og velger å samarbeide med EOR. Dessuten velger mange selskaper å samarbeide med EOR-er for å redusere risiko, samt andre skatteforpliktelser som følger med å ha et datterselskap.
Å bruke en EOR-tjeneste gir en rekke fordeler:
- Rask markedsinntreden uten å etablere en lokal enhet
- Tilgang til en bredere internasjonal talentmasse
- Garantert overholdelse av lokale arbeidslover
- Redusert administrativ byrde for HR-funksjoner
- Fleksibilitet til å skalere ditt globale team basert på spesifikke behov
- Kostnadseffektivt alternativ til å etablere utenlandske datterselskaper
Vår globale employer of record-tjeneste gir enhetlig støtte for distribuerte team av:
- Håndtering av ansettelsessaker på tvers av forskjellige land
- Sikre konsistente HR-prosesser samtidig som lokal etterlevelse opprettholdes
- Gir sentralisert tilsyn med din globale arbeidsstyrke
- Støtte ulike ansettelsesordninger basert på lokale krav
- Tilbyr standardisert rapportering og administrasjon på tvers av stater
Når du velger en EOR-partner, bør du vurdere:
- Erfaring i dine målmarkeder
- Bredde i global dekning
- Kvalitet på lokal kompetanse og støtte
- Teknologiplattformer og integrasjonsmuligheter
- Åpenhet i priser og tjenester
- Track record med lignende selskaper
- Evne til å skalere med dine vekstbehov
Finn ut mer om hvordan en EOR-tjeneste fungerer her.
En EOR kan støtte et hvilket som helst antall ansatte, fra en enkelt internasjonal ansettelse til en stor global arbeidsstyrke. Tjenesten er skalerbar og kan tilpasses dine økende behov etter hvert som du ekspanderer til nye markeder. Enten du ansetter din første internasjonale medarbeider eller leder et betydelig globalt team, gir EOR-strukturen fleksibilitet og effektivitet.
En EOR håndterer alle formelle ansettelsesansvar, inkludert:
- Lønnsbehandling og skattetrekk
- Fordeler administrasjonen
- Arbeidskompensasjon
- Ledelse av arbeidsavtaler
- Samsvarsovervåking og rapportering
- Implementering av personalpolitikk
- Forlat ledelsen
- Støtte for ansattes relasjoner
Hos Foothold America strømlinjeformer vi internasjonale ansettelser ved å:
- Eliminerer behovet for å etablere lokale enheter
- Håndtere all ansettelsesdokumentasjon
- Håndtering av grenseoverskridende samsvarskrav
- Tilbyr lokal markedsekspertise
- Støtter flere valutaer og lønnssystemer
- Tilbyr veiledning om markedsspesifikk ansettelsespraksis
En Employer of Record-tjeneste eliminerer behovet for å etablere din egen juridiske enhet samtidig som du sikrer full overholdelse av trygdeavgifter og arbeidsgiveransvar. Som full juridisk arbeidsgiver håndterer vi alle administrative byrder, inkludert lønnsbehandling, skattetrekk og ytelsesadministrasjon. Dette lar bedriften din fokusere på forretningsvekst samtidig som risikoen knyttet til internasjonal sysselsetting reduseres. EOR-tjenester akselererer også markedsinngangen, og gir deg tilgang til lokale talenter uten registreringsavgiftene og kompleksiteten ved å etablere en tilstedeværelse i et fremmed land.
I motsetning til tradisjonelle ansettelsesmetoder som krever din egen juridiske enhet, opptrer en arbeidsgiver på vegne av et selskap som den juridiske arbeidsgiveren. Mens entreprenører tilbyr fleksibilitet, men begrenset kontroll, og bemanningsbyråer fokuserer på midlertidige plasseringer, gir EOR en omfattende løsning med full samsvar. I motsetning til PEOer som krever at du har en amerikansk enhet, håndterer EORs alle ansettelsesaspekter inkludert trygdeforpliktelser og arbeidsgiveransvar uten enhetsoppsett. Dette gjør EOR til den mest effektive løsningen for selskaper som søker legitim tilstedeværelse med minimal administrativ byrde og maksimal juridisk beskyttelse.
Les mer: EOR vs. PEO vs. GEO
Å administrere internasjonale team byr på en rekke utfordringer, inkludert varierende trygdesystemer, ulike arbeidslover og komplekse skattekrav i hvert utenlandsk land. EORer takler disse utfordringene ved å ta på seg fullt arbeidsgiveransvar, og sikre at den rette kandidaten opplever jevn ombordstigning og riktig klassifisering. Vår EOR-modell styrer overholdelse på tvers av jurisdiksjoner, håndterer trygdeavgifter på riktig måte og navigerer i antall faktorer som påvirker internasjonal sysselsetting. Denne omfattende tilnærmingen lar deg bygge og administrere ditt globale team uten den administrative kompleksiteten og overholdelsesrisikoen.
Les mer: Bruk av en arbeidsgiver med registrert tjeneste for markedstesting
Å velge riktig arbeidsgiver avhenger av en rekke faktorer, inkludert markedsekspertise, erfaring med samsvar med regelverk og teknologiske kapasiteter. Sørg for at din arbeidsgiver forstår krav til sosial sikkerhet og kan støtte dine behov for nyansettelser på tvers av alle målsteder. Vurder om de fungerer som den fulle juridiske arbeidsgiveren og tar fullt ansvar for ansettelsesforpliktelser. Sammenlign tjenestetilbud, kostnadsstrukturer og internasjonal ansettelsesekspertise. Vurder deres erfaring med virksomheter som ligner på din og evnen til å skalere med veksten din, samtidig som de opprettholder kompatibel drift på vegne av et selskap.
TA KONTAKT
Kontakt oss
Det amerikanske markedet venter. Ansett topptalenter nå med vår avanserte EOR-tjeneste.
Globalt hovedkvarter
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402