Oppdag vår blogger
Les våre siste artikler som dekker nøkkelemner som din bedrift trenger
å forstå når man utvider i USA.
Amerikanske HR- og kulturblogger
Talentmarkeder for datavitenskap | De beste amerikanske byene for ansettelse av AI
Hvor du ansetter det amerikanske datateamet ditt er like viktig som hva du betaler. Det amerikanske datavitenskapsmarkedet er samlet i bestemte byer, med lønnsnivåer som varierer med opptil 30 % mellom markedene. Denne veiledningen dekker alle større amerikanske ansettelsessentre med verifiserte lønnsdata for 2026 og en fullstendig oversikt over...
Mislykkede amerikanske ekspansjoner | 9 lærdommer fra europeiske selskaper
De fleste europeiske selskaper som mislykkes i USA gjør de samme feilene. De går inn med feil antagelser, feil leder og ikke nok markedsandel. Så kutter de før markedet har hatt en sjanse til å reagere. Her er ni lærdommer fra selskapene som tok feil.
Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse i USA | Hva britiske og europeiske selskaper tar feil
Din britiske stillingsbeskrivelsesmal vil ikke fungere i USA. Lov om åpenhet om lønn i 16 stater krever nå lønnsintervaller i stillingsutlysninger. EEO-uttalelser, ADA-tilpasningsformulering og varsel om vilje forventes som standard. Her er alt internasjonale arbeidsgivere trenger å få riktig før de legger ut sin første amerikanske stillingsbeskrivelse.
HR-leksjoner i VM for internasjonale ledere av amerikanske lag
Seks uker med samtaler med internasjonale managere som ledet amerikanske lag under VM ga seks klare lærdommer. Noen bekreftet det vi forventet. Andre overrasket oss. Her er hva selskapene som håndterte turneringen bra faktisk gjorde annerledes, og hva resten bør ta med seg inn i de kommende månedene.
Det multinasjonale kontoret under VM | Foothold America
Innen kvartfinalen blir småpraten skarpere. Det meste forblir godmodig. Noe av det gjør det ikke. Og grensen mellom de to avhenger nesten utelukkende av hvordan lagets kultur har blitt forvaltet de siste ukene. Her er hva multinasjonale ledere trenger å vite akkurat nå.
VM-fester på jobb | Foothold America
Åttendelsfinalen er her, og bedrifter bestemmer seg for om de skal arrangere visningsfester for utslagsfinalene. Kostnaden er liten. Den kulturelle gevinsten varer flere måneder utover turneringen. Slik får du det til for en flerkulturell amerikansk arbeidsstyrke uten å skape problemene vi har sett.
Når USA spiller klokken 3 tirsdag: En fornuftig tilnærming til forespørsler om å få spille uten spillerom i VM
Kampoppsettet for VM bryr seg ikke om lagets arbeidstid. De fleste utslagskampene ender midt i den amerikanske arbeidsdagen, og de ansatte vet det. Slik bygger du en rettferdig, konsekvent og faktisk gjennomførbar PTO-policy.
Ledelse av amerikanske ansatte under verdensmesterskapet i 2026: PTO, produktivitet og flerkulturell teamdynamikk for internasjonale arbeidsgivere
Turneringen er nå i seks dager, og mønstrene er allerede tydelige. Noen ansatte er dypt engasjerte, andre følger med på resultatene i stillhet, og noen har allerede bedt om fri fra kamper du ikke så komme. Slik får du de neste 32 dagene riktig.
Hvorfor amerikanske arbeidere behandler VM annerledes enn europeere
Hvis du antar at dine amerikanske ansatte vil behandle VM slik London- eller München-laget ditt gjør, tar du feil. Hvis du antar at de ikke bryr seg i det hele tatt, tar du like feil. Her er hva internasjonale managere må forstå når turneringen starter
Amerikansk tilbakemeldings- og prestasjonskultur: Hvorfor direkte ikke er det samme som hard
Amerikansk tilbakemeldingskultur er verken så direkte som den ser ut, eller så myk som den føles. Den er strategisk innrammet, juridisk viktig og langt hyppigere enn de fleste internasjonale ledere forventer. Å forstå hvordan den fungerer er avgjørende for å styre ytelse og beholde amerikanske talenter effektivt.
Amerikansk beslutningstaking | Hvorfor amerikanere bestemmer seg raskt og tilpasser seg senere
Amerikansk beslutningstaking er basert på hastighet, personlig ansvarlighet og selvtilliten til å handle basert på 80 % av tilgjengelig informasjon. For internasjonale ledere som er vant til grundig konsensusbygging, kan dette føles desorienterende. Å forstå logikken bak dette er avgjørende for å lede effektivt i ethvert amerikansk forretningsmiljø.
Veiledning for juridisk oppsigelse: Hvordan si opp en amerikansk ansatt uten søksmål
Å si opp en amerikansk ansatt er en av de mest juridisk viktige avgjørelsene en internasjonal arbeidsgiver kan ta. Doktrinen om «at will» gir fleksibilitet, men føderale og statlige krav skaper alvorlig ansvar hvis du gjør feil. Denne veiledningen dekker hvert trinn, fra dokumentasjon til samsvar med sluttlønn.
Integrering av arbeidsliv og privatliv i USA: Hvorfor grensen er uklar per design
I USA er «balanse» ute og «integrering» inne. For internasjonale ledere betyr dette å bevege seg bort fra rigide arbeidstider og over til en resultatorientert kultur. Å forstå at amerikanske ansatte verdsetter autonomi over sine egne arbeidsplaner er nøkkelen til å bygge tillit og beholde topptalenter i et konkurransepreget og flytende arbeidsmiljø.
Tidshåndtering i USA og hvorfor fart er et lederskapssignal
Amerikansk forretningskultur behandler tid som en strategisk ressurs, ikke bare en planleggingshensyn. Internasjonale ledere som forveksler et raskt utviklende miljø med hastverk, risikerer å bli sett på som ubesluttsomme eller usynkroniserte, før de i det hele tatt har bevist sin strategiske verdi. Denne veiledningen går gjennom hvordan amerikansk tidskultur faktisk fungerer,
Amerikansk lederskapshierarki og hvorfor flatt ikke betyr ingen autoritet
Amerikansk lederskap er tilgjengelig, men ikke lederløst. Internasjonale ledere som forveksler et flatt hierarki med mangel på autoritet risikerer å miste handlingsrommet før de i det hele tatt har tatt sin første store beslutning. Denne veiledningen går gjennom hvordan amerikansk lederskap faktisk fungerer, hvorfor åpen utfordring er et tegn på respekt, og
Amerikansk kommunikasjonsstil: Direkte ord, diplomatisk levering
Amerikansk forretningskommunikasjon er direkte, men ikke ufiltrert. Internasjonale ledere som ikke ser forskjellen, risikerer å bli sett på som ubesluttsomme eller unnvikende – før de har hatt en sjanse til å bevise seg selv. Denne veiledningen går gjennom hvordan amerikansk kommunikasjonsstil faktisk fungerer, hvor den setter folk i en situasjon, og hvordan man kan tilpasse seg.
Hvordan bygge teamkultur på tvers av amerikanske tidssoner
Det er utfordrende å bygge et amerikansk team på tvers av flere tidssoner. Lær hvordan internasjonale selskaper kan holde ansatte tilkoblet, produktive og engasjerte med bevisst planlegging, kommunikasjon og anerkjennelse.
Virtuelle aktiviteter som hjelper nyansatte i USA å føle seg tilkoblet fra dag én
Virtuell onboarding i distribuerte team i USA etterlater ofte nyansatte isolerte og uengasjerte. Uten bevisst sosial, profesjonell og kulturell tilknytning sliter ansatte med å integrere seg, noe som reduserer produktiviteten og øker turnoveren. Denne veiledningen deler 10 velprøvde virtuelle aktiviteter som bygger autentiske relasjoner fra dag én, og hjelper bedrifter med å beholde topptalenter over tid.
Mestre amerikansk forretningskultur | En guide for internasjonale ledere
Å lykkes med ekspansjonen til det amerikanske markedet krever dyp kulturell intelligens utover juridisk og økonomisk planlegging. Ledet av Maureen Mitchell – tidligere PwC-direktør med over 30 års erfaring med å hjelpe internasjonale selskaper – avkoder denne veiledningen de 14 kritiske områdene der kulturelle forskjeller skaper reell forretningsmessig innvirkning, og gir deg det konkurransefortrinnet du trenger for å lykkes.
Amerikansk helligdagskalender 2026 | Guide for internasjonal handel
Internasjonale selskaper som ekspanderer til USA står overfor uventede utfordringer med amerikanske høytidsforventninger. Kalenderen for 2026 inkluderer 11 føderale høytidsdager, men det å forstå hvilke som er viktigst for ansatte, avgjør om fordelspakken din tiltrekker seg eller frastøter amerikanske topptalenter. Her er hva europeiske selskaper konsekvent gjør feil.
US Business Calendar 2026: Viktige frister for internasjonale selskaper
Det å operere i det amerikanske markedet medfører unike utfordringer for internasjonale selskaper innen samsvar, med kritiske frister gjennom hele året. Fra føderale skattemeldinger til statsspesifikke krav, kan det å ikke overholde disse fristene føre til alvorlige straffer og samsvarsproblemer. Naviger i det komplekse landskapet av amerikanske forretningsregler med vår omfattende 2025-kalender, designet for
Sjekkliste for samsvar i USA for internasjonale bedrifter ved årsslutt
Som en utenlandsk bedrift som opererer i USA, innebærer overholdelse av årsslutt å navigere i en rekke føderale og statlige krav på tvers av skatte-, ansettelses-, selskaps- og regulatoriske områder. Denne sjekklisten gir viktig veiledning som hjelper deg med å avslutte året på riktig måte, unngå straffer og forberede deg på det kommende året.
Planlegging av din amerikanske ekspansjon i 2026: Viktig sjekkliste for internasjonale bedrifter
Etter hvert som 2026 nærmer seg, evaluerer internasjonale selskaper sine strategier for å komme inn på det amerikanske markedet med friske øyne. USA er fortsatt et av verdens største og mest dynamiske markeder, men vellykket ekspansjon krever nøye planlegging på tvers av juridiske, økonomiske, operasjonelle og kulturelle dimensjoner. Denne sjekklisten veileder deg i ekspansjonsplanleggingen.
Håndtering av religiøse tilrettelegginger i løpet av desemberhøytiden
Internasjonale bedrifter i USA står overfor en unik utfordring: å administrere en arbeidsplass der ansatte feirer forskjellige høytider med lik entusiasme og lik juridisk beskyttelse. Mens julen dominerer kulturlandskapet, krever amerikansk arbeidsrett at du imøtekommer alle religiøse høytider likt i denne travle sesongen.
Amerikansk etikette for gavegivning i forbindelse med høytider i næringslivet
Desemberhøytiden bringer med seg en unik amerikansk forretningstradisjon som ofte forvirrer internasjonale arbeidsgivere: gavegivning på arbeidsplassen. Å navigere i denne praksisen krever forståelse for både kulturelle forventninger og juridiske grenser som kan avvike betydelig fra hjemlandet ditt. Denne veiledningen hjelper deg med å unngå kulturelle feiltrinn og brudd på samsvar.
Din håndbok for amerikanske ansatte: Juridisk skjold eller tikkende tidsbombe?
Oppsigelsen virket grei – dokumentasjonen var grundig, og alt ble godkjent av advokaten. Tre uker senere kommer det et søksmål. Den utdaterte håndboken din fra 2019 blir bevis mot deg, og lover retningslinjer du ikke fulgte. Forliket starter på 100 000 dollar. Velkommen til amerikanske ansatthåndbøker: juridisk bindende dokumenter som enten beskytter deg eller ødelegger deg.
Referansesjekker i USA: Hva internasjonale arbeidsgivere kan (og ikke kan) spørre om
Din perfekte amerikanske kandidat blir identifisert, intervjuer fullført og lønn forhandlet. Deretter gjennomfører din britiske HR-sjef en detaljert referansesjekk – og mottar et oppsigelsesbrev tre uker senere. Velkommen til Amerikas juridisk komplekse referansesjekklandskap, hvor praksis avviker dramatisk fra internasjonale normer. Her er din viktige samsvarsguide.
Veiledning for bedriftsnedleggelse i USA på Thanksgiving for internasjonale arbeidsgivere
Bør det amerikanske kontoret ditt stenge for Thanksgiving? Internasjonale arbeidsgivere står overfor komplekse avgjørelser som balanserer amerikanske kulturelle forventninger med forretningsbehov. Denne omfattende veiledningen avslører hva føderal lov krever, hva ansatte faktisk forventer, og praktiske nedleggelsesstrategier som styrker teamrelasjoner samtidig som de opprettholder driftseffektiviteten under Amerikas mest kjente høytid.
Åpen påmeldingssesong
Når din amerikanske HR-sjef nevner «vi må forberede oss på åpen registrering», forstår du hva dette betyr? For internasjonale selskaper som opererer i USA, representerer registreringssesongen for fordeler en av de viktigste årlige HR-oppgavene, med betydelige samsvarskrav, stramme tidsfrister og betydelige økonomiske implikasjoner som strekker seg over tid.
Fra Thanksgiving til nyttår: En komplett guide for internasjonale arbeidsgivere som navigerer i amerikansk høytidskultur
Den syv uker lange perioden fra Thanksgiving til nyttårsdag representerer den mest kulturelt komplekse perioden for internasjonale selskaper som opererer i USA. I løpet av denne tiden endrer forventningene til amerikanske arbeidsplasser seg dramatisk, noe som skaper både utfordringer og muligheter for globale organisasjoner som bygger produktive teamrelasjoner i USA.
Kulturell tilbakestilling i fjerde kvartal: Hvordan internasjonale selskaper kan revitalisere amerikansk lagkultur før årsslutt
Det siste kvartalet gir internasjonale selskaper et kritisk vindu til å tilbakestille og revitalisere sin amerikanske teamkultur. Etter hvert som amerikanske ansatte navigerer gjennom fjerde kvartals unike rytmer – fra Thanksgiving til årssluttfrister – kan fremtidsrettede globale organisasjoner utnytte denne perioden til å styrke teamsamhold og posisjonere seg for banebrytende ytelse.
Q4 Teambuilding på tvers av tidssoner: Styrking av kulturelle forbindelser mellom USA og USA
Internasjonale selskaper som administrerer eksterne team på tvers av tidssoner står overfor en kritisk utfordring i fjerde kvartal: å bygge ekte kulturelle forbindelser utover videosamtaler. Med globalt medarbeiderengasjement på bare 4 %, blir strategiske teambuildingaktiviteter som bygger bro mellom amerikanske arbeidsplassforventninger og internasjonalt kulturelt mangfold avgjørende for å beholde og lykkes med resultatene.
Amerikansk forretningsetikette: Kulturelle feiltrinn som dreper avtaler
Internasjonale ledere står overfor komplekse forventninger til amerikansk forretningsetikette som avgjør om avtaler lykkes eller ikke. Fra punktlighet til svartider på e-post, nettverkssamtaler til krisekommunikasjon – mestre de uuttalte kulturelle reglene som driver forretningsforhold i USAs dynamiske markedsmiljø.
Den amerikanske arbeidskalenderen: Helligdager, fridager og kulturelle forventninger
Å ekspandere til USA betyr å forstå Amerikas unike arbeidskultur rundt ferier og fritid. I motsetning til andre land har USA ingen obligatorisk betalt permisjon, noe som skaper både utfordringer og muligheter for internasjonale selskaper som søker konkurransefortrinn innen rekruttering og bevaring av talenter.
Ledelse av tverrkulturelle team i USA
Den moderne amerikanske arbeidsplassen har forvandlet seg til et flerkulturelt økosystem der suksess avhenger av å utnytte ulike perspektiver effektivt. For internasjonale selskaper som etablerer virksomhet i USA, er det å lede tverrkulturelle team ikke bare en HR-utfordring – det er et strategisk imperativ som direkte påvirker produktivitet, innovasjon og konkurransefortrinn i dagens globale forretningsmiljø.
Krav og samsvar med amerikanske bakgrunnssjekker
For internasjonale bedrifter som ekspanderer til USA, representerer bakgrunnssjekk både et kritisk verktøy for risikostyring og et potensielt minefelt for samsvar som kan eksponere deg for søksmål.
Forståelse av amerikansk arbeidstakererstatning
Internasjonale bedrifter som ekspanderer til USA står overfor et komplekst nett av krav til arbeidstakererstatning som varierer dramatisk fra stat til stat. Med gjennomsnittlige krav som koster 44,179 500 dollar og bøter på opptil XNUMX dollar daglig, er riktig overholdelse ikke valgfritt – det er viktig for å beskytte arbeidsstyrken og unngå ødeleggende økonomisk ansvar i USAs unike regulatoriske landskap.
Ordliste for amerikansk forretningssjargong
Det å administrere den amerikanske arbeidsstyrken din bør ikke holde deg våken om natten. Hvis du sliter med forsinkede ytelser, lønnsfeil og dårlig samsvarsveiledning fra din nåværende EOR-leverandør, er du ikke alene. Oppdag hvorfor internasjonale selskaper bytter til spesialiserte amerikanske leverandører og hvordan strategiske overganger forvandler driften til konkurransefortrinn.
Sommeråpningstider i amerikansk forretningskultur
Å forstå «sommertimer» – en fleksibel arbeidsplanleggingsordning som vanligvis går mellom Memorial Day og Labor Day – er viktig for internasjonale bedrifter som ekspanderer til USA. Denne strategiske fordelen på arbeidsplassen øker moralen, produktiviteten og bidrar til å tiltrekke seg topp amerikanske talenter ved å støtte balansen mellom arbeid og fritid som ansatte i økende grad prioriterer.
Bygge troverdighet hos amerikanske investorer: Målinger og forberedelsesguide
For internasjonale bedrifter representerer det å sikre amerikanske investeringer mer enn kapital – det er validering og akselerasjon inn i verdens største marked. Med amerikanske investorer som investerte 215.4 milliarder dollar i risikokapital i 2024, er det avgjørende for å lykkes å forstå deres unike forventninger og utarbeide en overbevisende strategi for markedsinngang.
C-Suite vs Regional Director: Hvilken lederskapsmodell for din amerikanske ekspansjon?
Når du utvider virksomheten din til USA, kan det å velge mellom C-Suite-ledere eller regionale direktører som dine første ansettelser avgjøre suksessen din. Denne omfattende veiledningen undersøker både lederskapsmodeller, deres spesifikke fordeler, utfordringer og implementeringshensyn for å hjelpe internasjonale selskaper med å ta denne kritiske avgjørelsen med selvtillit.
Retningslinjer for påskeferie i USA: En guide for internasjonale virksomheter
Når bedrifter ekspanderer internasjonalt, står de overfor kritiske avgjørelser om ansettelsesløsninger. Å forstå de viktigste forskjellene mellom modellene for registrert arbeidsgiver (EOR), profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) og global arbeidsgiverorganisasjon (GEO) er avgjørende for å navigere utfordringer knyttet til samsvar, håndtere kostnader og oppnå vellykket markedsinngang. Denne veiledningen hjelper deg med å velge riktig tilnærming.
Tverrkulturell virksomhetsgaver: Navigering i USA vs. global praksis i bedriftsforhold
Oppdag hvordan internasjonale selskaper med suksess kan navigere i den nyanserte verdenen av forretningsgaver når de utvider til det amerikanske markedet. Fra lovoverholdelse og kulturell sensitivitet til å balansere klientforholdsstyring med ansattes anerkjennelse, gir denne veiledningen viktige strategier for suksess med tverrkulturell gaveutdeling.
US Workplace Celebrations Guide: Håndtering av kulturelle forskjeller
For internasjonale selskaper som ekspanderer til USA, er forståelse av arbeidsplassfeiringer avgjørende for å bygge bedriftskultur. Amerikanere ser på feiringer annerledes enn andre land, og investerer $375 per ansatt årlig i disse arrangementene. Lær hvordan vellykkede organisasjoner navigerer i kulturelle forskjeller for å skape engasjerende, inkluderende feiringer som gir forretningsresultater.
Når du skal ansette din første amerikanske leder: Strategisk timingguide
Din første lederansettelse kan definere bedriftens amerikanske suksesshistorie. Fra timing og kompensasjon til regional dynamikk, avslører denne veiledningen de kritiske faktorene som avgjør når du skal ansette din første USA-baserte leder. Lær hvordan du tar denne avgjørende avgjørelsen med selvtillit og strategisk klarhet.
Navigering i den amerikanske høytiden: En omfattende guide for internasjonale virksomheter
Den amerikanske høytiden representerer et komplekst kulturelt, økonomisk og sosialt økosystem utover enkle feiringer. For internasjonale bedrifter som ønsker å etablere eller utvide sin tilstedeværelse i det amerikanske markedet, er det ikke bare gunstig å forstå de intrikate nyansene i høytidstradisjonene – det er et strategisk imperativ. Sesongens økonomiske innvirkning er svimlende og nådde 999.4 milliarder dollar i 2023.
Din komplette guide til å ansette din første amerikanske ansatt
Denne veiledningen gir viktig innsikt i det amerikanske sysselsettingslandskapet, fra juridiske krav og overholdelseshensyn til fordelspakker og kulturelle forventninger. Lær om ansettelsesalternativer, kostnadsbetraktninger og strategiske tilnærminger for å bygge din amerikanske arbeidsstyrke med suksess.
Den globale entreprenørens strategi for å ansette amerikanske talenter mens de beskytter IP-eiendeler
Å ekspandere til det amerikanske markedet gir globale gründere tilgang til eksepsjonelt talent, men kommer med utfordringer med beskyttelse av immaterielle rettigheter. Lær viktige strategier for å beskytte dine IP-eiendeler når du ansetter amerikanske ansatte, fra robuste ansettelsesavtaler og opplæringsprogrammer til sikker IT-infrastruktur og effektive klientinteraksjonsprotokoller.
Mestring av kunsten med effektiv fjernstyring for din amerikanske arbeidsstyrke
Som en internasjonal bedriftsleder som ekspanderer inn i det amerikanske markedet, har du overvunnet en rekke utfordringer. Nå står du overfor en ny grense: å effektivt administrere dine eksterne amerikanske ansatte på avstand. Denne artikkelen utforsker de unike utfordringene ved internasjonal fjernadministrasjon og gir viktige strategier for å bygge bro over geografiske og kulturelle hull. Fra å skifte
Omutdanning av eldre arbeidere for en AI-fremtid: Omfavnelse av endring i den amerikanske arbeidsstyrken
Fremveksten av kunstig intelligens (KI) forvandler arbeidsplasser over hele verden, inkludert arbeidsplasser hos internasjonale selskaper som opererer i USA. Etter hvert som KI automatiserer oppgaver og omformer jobbkrav, står organisasjoner overfor den kritiske utfordringen med å omskolere sine eldre arbeidsstyrker for å trives i dette nye, teknologidrevne landskapet.
For internasjonale bedrifter med
Viktigheten av DEI i rekruttering: nøkkelstrategier for suksess
Viktige høydepunkter Å omfavne mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i rekruttering fører til økt innovasjon, forbedret beslutningstaking og et utvidet talentbasseng. DEI-praksis i ansettelser fremmer medarbeiderengasjement, tilfredshet og bevaring, noe som igjen forbedrer organisasjonens omdømme og merkevareimage. Ubevisste fordommer, begrenset bevissthet om mangfold og motstand mot endring.
Utvikle en vinnende intervjustrategi: Tiltrekk og ansett topptalenter på det amerikanske markedet
Innledning Det amerikanske arbeidsmarkedet er et dynamisk og konkurransepreget landskap. Å tiltrekke og sikre de beste amerikanske talentene for internasjonale bedrifter som ekspanderer inn i dette enorme terrenget kan være en betydelig hindring. Navigering i kompleksiteten i det amerikanske arbeidsmarkedet kan være en utfordring, selv for etablerte bedrifter. Å finne den perfekte
Beherske strategier for bevaring av ansatte for 2024
I det dynamiske landskapet i 2024, hvor konkurransen om talenter er hardere enn noensinne, har medarbeiderbevaring blitt en topprioritet for bedrifter. Å beholde topptalenter er ikke bare avgjørende for å opprettholde et konkurransefortrinn, men også for å fremme en positiv arbeidskultur og sikre langsiktig suksess. I følge
Nye røtter i gammel jord: balansere tradisjon og innovasjon på arbeidsplassen
Finn den perfekte balansen mellom tradisjon og innovasjon på arbeidsplassen din. Få ekspertinnsikt om hvordan du navigerer i denne dynamikken i bloggen vår.
2024 Feriekalender USA [Last ned og skriv ut]
Vår '2024 Holiday Calendar USA' inkluderer alle store føderale helligdager som er observert gjennom året. Noen av de viktige høytidene inkluderer nyttårsdag, minnedag, uavhengighetsdag, arbeidsdag, høsttakkefest og juledag. Se gjennom kalenderen for å forstå hvilke dager som kan påvirke bedriftens drift og planlegg deretter.
Utnytte kraften til en flergenerasjonsarbeidsstyrke
Den mangfoldige arbeidsstyrken: Den nye normalen Den moderne arbeidsplassen opplever et betydelig skifte ettersom flergenerasjonsarbeidsstyrker har blitt den nye normen. Ifølge US Bureau of Labor Statistics jobber flere amerikanere enn noen gang før nå etter at de er 55 år, noe som setter bedrifter i den unike posisjonen at de ...
Fem nøkkeltall for å måle motivasjon av ansatte
«En organisasjon er bare så bra som menneskene sine.»
Les mer om de fem viktigste målepunktene som hjelper deg med å måle medarbeidernes motivasjon og sikre at bedriften din er klar for suksess.
Hvordan ha vanskelige samtaler med ansatte
Lær effektive strategier for å ha vanskelige samtaler med ansatte ved å lese våre praktiske tips for å navigere i disse utfordrende situasjonene.
Omfavnelse av mangfold og inkludering på den virtuelle arbeidsplassen: Fem kreative måter å feire DEI i eksterne team
Å administrere en ekstern arbeidsstyrke kan til tider være vanskelig – vi har satt sammen noen tips for å hjelpe deg med å bygge varige relasjoner med dine ansatte.
Hvordan ta ombord og administrere eksterne ansatte i USA effektivt
Å administrere en ekstern arbeidsstyrke kan til tider være vanskelig – vi har satt sammen noen tips for å hjelpe deg med å bygge varige relasjoner med dine ansatte.
Tips til arbeidsgivere for å anerkjenne viktigheten av psykisk helse og velvære på arbeidsplassen
Oppdag hvordan du gjenkjenner noen av varseltegnene på psykiske helsetilstander blant ansatte og hvordan arbeidsgivere kan støtte mental helse på arbeidsplassen.
5 tips for å forbedre din eksterne bedriftskultur
Mens fordelene med fjernarbeid er enorme, krever det seriøst engasjement å skape en sunn bedriftskultur. Les mer om hvordan du kan bygge en positiv ekstern bedriftskultur.
Din HR-sjekkliste for 2023 for å beholde topptalentet ditt
Hvordan beholde topptalenter og bygge et arbeidsmiljø der ansatte føler seg næret, verdsatt, engasjert og oppmuntret til å lykkes.
Fremtiden for ansattes ytelsesvurderinger
Hvordan lage en feilsikker gjennomgangsprosess for ytelsesstyring i organisasjonen din som fremmer kontinuerlig tilbakemelding og setter opp ansatte for å lykkes.
Topp 2022 HR-trender i USA
Bedrifter som ikke prioriterer ansattes velvære og balansen mellom arbeid og privatliv i arbeidsstyrken vil sannsynligvis oppleve høy omsetning. Når det gjelder avgang, sluttet 25 % av de ansatte i jobb på grunn av psykisk helse.
Forstå generasjon Z på arbeidsplassen
Oppdag hva som gjør Gen Z unik, hva de verdsetter og forventer av arbeidsgiveren sin og hvordan de kan administrere dem på arbeidsplassen effektivt.
Hva er den reelle kostnaden ved å ansette amerikanske ansatte for ikke-amerikanske selskaper?
Finn ut de reelle amerikanske ansettelseskostnadene slik at du trygt kan krysse av i denne boksen på det totale amerikanske ekspansjonsbudsjettet ditt.
Hvordan forbedre mangfold, likeverd og inkludering på arbeidsplassen
Finn ut hvorfor det er viktig å ha en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke, og lær om forskjellige DEI-initiativer som du kan begynne å implementere i dag.
Abonner på vårt nyhetsbrev
Bli med mer enn 5,000 forretningsfolk på Foothold Americas e-postliste og motta eksklusivt innhold rett i innboksen din.
TA KONTAKT
Kontakt oss
Be om et tilbud, snakk med våre amerikanske ekspansjonseksperter eller still spørsmål. Vi kommer tilbake til deg via e-post om mindre enn 24 timer.
Globalt hovedkvarter
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402